Bilan de Compétences : Guide Complet
Dans un monde professionnel en constante évolution, où les carrières sont de plus en plus diversifiées et personnalisées, le bilan de compétences s'impose comme un outil incontournable.
Que ce soit pour une reconversion professionnelle, une évolution de carrière, ou simplement pour mieux comprendre ses propres aspirations et compétences, le bilan de compétences offre un cadre structuré et professionnel pour évaluer et planifier son avenir professionnel.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un processus d'évaluation professionnelle et personnelle qui permet à chacun de faire un point sur sa carrière. Il vise à analyser les compétences, les aptitudes, et les motivations afin d'identifier les possibilités de développement de carrière ou de reconversion. Ce processus, souvent accompagné par un professionnel de la gestion de carrière, permet de définir un projet professionnel cohérent et réaliste ou de valider un projet de formation.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Entreprendre un bilan de compétences peut être motivé par divers facteurs. Pour certains, il s'agit de répondre à un sentiment d'insatisfaction professionnelle ou à une envie de changement. Pour d'autres, il peut être déclenché par des changements dans leur environnement professionnel, comme une restructuration, ou par un désir de développement personnel. Le bilan de compétences offre l'opportunité de faire une pause et de réfléchir à son parcours professionnel, de définir de nouveaux objectifs de carrière et de planifier les étapes pour les atteindre
Où faire un bilan de compétences ?
Il existe plusieurs options pour réaliser un bilan de compétences. On peut se tourner vers des organismes spécialisés, des cabinets de conseil en gestion de carrière, ou encore des services proposés par les entreprises dans le cadre de la formation continue. De plus, avec l'avancée technologique, des options en ligne sont désormais disponibles, offrant flexibilité et accessibilité. Chaque prestataire peut avoir une approche différente, il est donc important de choisir celui qui correspond le mieux à vos besoins et attentes.
Le processus du bilan de compétences
Le processus du bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs étapes. Il débute par une phase préliminaire visant à définir les besoins et les attentes du bénéficiaire. Suit ensuite la phase d'investigation, où sont analysées les compétences, les intérêts professionnels, et les motivations. La dernière phase est celle de la conclusion, au cours de laquelle un projet professionnel est formulé et un plan d'action est établi. Tout au long de ce processus, le bénéficiaire est accompagné par un conseiller.
Tarif et financement du bilan de compétences
Le coût d'un bilan de compétences peut varier en fonction du prestataire et de la durée du programme. Heureusement, il existe des moyens de financement, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF) pour les salariés en France. Il est important de se renseigner sur les options de financement disponibles et les critères d'éligibilité.
Bilan de compétences en ligne : avantages et options
La réalisation d'un bilan de compétences en ligne offre une flexibilité considérable, permettant de s'adapter aux contraintes de temps et de lieu des bénéficiaires. Les plateformes en ligne proposent des services variés, incluant des entretiens avec des conseillers, des tests d'évaluation, et des outils de suivi. Choisir le bon prestataire en ligne dépendra de vos préférences personnelles en termes de mode d'interaction et de contenu proposé.
Bilan de compétences : notre équipe d'intervenants experts
Maximilienne DUBRUQUE
Responsable du centre de bilans de Compétences, Directrice Laho Artois Douaisis
Manager depuis plusieurs années, Maximilienne DUBRUQUE possède une solide expérience dans l'accompagnement des parcours individuels, dans la construction de nouveaux projets professionnels en adéquation avec les ambitions des individus et les opportunités d'emplois des territoires.
Anne Perrin
Coordinatrice de Formation
Anne s’occupe de la partie organisationnelle de votre bilan : aspects administratifs et logistiques afin de vous garantir un environnement permettant des conditions maximales de déroulement.
Sophie Dufermont
Coordinatrice du Centre de bilan de compétences au niveau régional et accompagnement sur le SECTEUR ARTOIS
Après une solide expérience en management et gestion de projets, Sophie a rejoint le monde de la formation en 2002 où elle s’est spécialisée dans l’accompagnement individuel.
Habilitée aux outils et fortement impliquée dans le développement personnel et professionnel, elle met au service des bénéficiaires de bilan de compétences, ses qualités d’écoute, d’analyse et ses connaissances du monde de l’entreprise pour les guider dans leur réflexion.
Elle est chargée en parallèle de coordonner l’activité du centre de bilans sur le territoire des Hauts de France.
Claude Leichtnam
Consultante SECTEUR ARTOIS DOUAISIS
Claude se consacre à l’accompagnement personnel et professionnel des bénéficiaires de bilans de compétences. Riche d’une expérience de plus de vingt ans en France et à l’étranger, elle a rejoint le monde de la formation en 2019 où elle met son expertise à la disposition de chacun. Sa bienveillance et son écoute lui permettent de créer rapidement un climat de confiance qui favorise un travail approfondi et de qualité.
Florence De Brienne
Consultante SECTEUR LILLE
Consultante en mobilité professionnelle, Florence est spécialisée dans l’accompagnement des personnes en transition professionnelle. Elle est titulaire d’un master2 en sciences de l’Education parcours en Conseil, Accompagnement des Parcours Professionnels et Valorisation des acquis.
Emmanuelle SZYMANSKA
Consultante SECTEURS ARTOIS DOUAISIS LILLE VALENCIENNCES
Emmanuelle se consacre à l'accompagnement personnel et professionnel des bénéficiaires des bilans de compétences. Ayant une expérience de plus de 20 ans en Ressources Humaines en entreprise, elle est également diplômée de l'Institut Neurocognitive et Comportementale de Paris en qualité de coach et de psycho praticienne. Elle met toute son expérience, son écoute sans jugement et sa bienveillance au service des personnes qui le souhaitent.
Anne-Sophie Crametz
Consultante SECTEURS ARTOIS DOUAISIS LILLE
Anne-sophie a démarré son activité en bilan de compétences et VAE il y a cinq ans, après une première partie de carrière dans le domaine du recrutement et du conseil retraite. Fortement intéressée par l’humain, elle a fait le choix d’un métier d’accompagnement pour aider à développer des potentiels et à atteindre des objectifs professionnels qui répondent le mieux aux aspirations de chacun.
Hélène Giguet
Consultante SECTEURS LILLE DOUAI
Consultante formatrice en création/reprise d’entreprise pendant plus de 10 ans, puis coordinatrice pédagogique dans le travail social, Hélène guide, forme et conçoit des actions de formation. En évolution permanente, diplômée en psychologie du travail, sensibilisée à la communication non violente, elle accompagne également les bénéficiaires de bilan de compétences.
Nathalie CEDOLIN
Consultante SECTEUR OISE
Après avoir exercé longtemps les métiers de psychomotricienne et de conseillère en insertion professionnelle, Nathalie a décidé de recentrer son activité sur la formation pour adultes et sur le bilan de compétences.
Ses qualités d’empathie, son expérience de l’accompagnement et sa compréhension approfondie des défis du marché du travail lui confèrent une réelle aptitude à guider les bénéficiaires dans l’analyse de leur situation et dans leur réflexion pour mettre en œuvre un changement ou un nouveau projet.
Cédric DOZINEL
Consultant SECTEURS VALENCIENNES / DOUAI
Après une solide expérience en entreprise dans des fonctions commerciales, Cédric a opéré un changement dans sa carrière en 2020 pour devenir Coach professionnel certifié et consultant en bilan de compétences.
Grâce à ses qualités d’écoute, d’empathie, d’analyse, d’adaptabilité et à sa connaissance du monde de l’entreprise, il propose un accompagnement personnalisé pour permettre aux bénéficiaires de définir un projet professionnel qui réponde à leurs besoins.
Marie ROSATI
Consultante secteur VALENCIENNES
Forte d’une expérience professionnelle de 25 années, Marie Rosati a évolué sur des postes de Direction de structures, et faisant fonction de RRH, durant 17 ans avant de se consacrer au développement humain.
Passionnée par « l’être », elle est Consultante-Formatrice, spécialisée en RH, Management, développement des compétences, évolution & transition professionnelle.
Diplômée d’un Master 2 RH/Management et certifiée en Coaching de Psychologie Positive, elle accompagne les personnes avec des outils dont elle s’est dotée tout au long de sa carrière par le biais de formation, d’accréditation ou de certification.
Son objectif : que les personnes qu’elle accompagne se révèlent à elles-mêmes et trouvent leur juste place
PAULINE DEBAECKER
Consultante SECTEURS BOULOGNE SUR MER / SAINT OMER
Passionnée par l’humain et forte d’une expérience de 10 ans en management et de plus de 10 ans dans la formation professionnelle, Pauline est formatrice et consultante certifiée en bilan de compétences.
Elle met en action ses valeurs de bienveillance, d’authenticité et de respect afin de personnaliser l’accompagnement des bénéficiaires désirant définir au mieux leur projet professionnel. Elle accompagne les bénéficiaires à leur rythme, dans l’écoute et toujours avec le sourire !
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