Bilan de compétences

Manager depuis plusieurs années, Maximilienne Dubruque possède une solide expérience dans l’accompagnement des parcours individuels, dans la construction de nouveaux projets professionnels en adéquation avec les ambitions des individus et les opportunités d’emplois des territoires.

Après une première partie de carrière en entreprise dans des fonctions managériales et de pilotage de projets qualité, Sophie Dufermont a rejoint le monde de la formation en 2002 où elle s’est spécialisée dans l’accompagnement individuel.
Passionnée par l’humain, formée et fortement impliquée dans le développement personnel et professionnel, elle met au service des bénéficiaires de bilan de compétences, ses qualités d’écoute, d’analyse et ses connaissances pour les éclairer et les guider dans leur réflexion.
Elle est chargée également de coordonner l’activité du centre de bilans et de piloter l’équipe d’intervenants sur le territoire des Hauts de France.

Anne Perrin coordonne les aspects administratifs et logistiques pour garantir des conditions optimales de déroulement des bilans de compétences sur le territoire des Hauts de France.
Elle est relayée par ses collègues assistantes sur l’ensemble de nos sites.  

Passionnée par l’humain et forte d’une expérience de 10 ans en management et de plus de 10 ans dans la formation professionnelle, Pauline Debaecker est formatrice et consultante certifiée en bilan de compétences.
Elle met en action ses valeurs de bienveillance, d’authenticité et de respect afin de personnaliser l’accompagnement des bénéficiaires désirant définir au mieux leur projet professionnel. Elle les accompagne à leur rythme, dans l’écoute et toujours avec le sourire !

Dans son rôle de manager en entreprise, Anne-Laure DENUT a pris beaucoup de plaisir pendant les dix dernières années à collaborer étroitement avec ses équipes et à les faire évoluer, ce qui l’a naturellement amenée à vouloir se consacrer pleinement à l’accompagnement en devenant coach et consultante en bilan de compétences.
Rassurante, à l’écoute et rigoureuse, elle aspire aujourd’hui à guider des personnes dans la recherche de satisfaction au travail comme elle peut le vivre dans son propre parcours.

Après 20 ans dans l’hôtellerie de luxe en tant que manager, Lydia LAUNAY a naturellement poursuivi ce qui a toujours fait sens pour elle : l’accompagnement. D’abord auprès de ses équipes et de ses clients, puis aujourd’hui auprès de toutes celles et ceux qui souhaitent faire évoluer leur parcours professionnel.Coach professionnelle certifiée et consultante en bilan de compétences, elle accompagne avec bienveillance, structure et pragmatisme celles et ceux qui souhaitent faire le point sur leur parcours, se repositionner, se reconvertir ou retrouver du sens dans leur vie professionnelle.
Son approche repose sur une écoute active, le respect du rythme de chacun et une connaissance fine du marché de l’emploi. Elle aime créer un cadre à la fois sécurisant et stimulant, où chacun peut retrouver confiance, éclaircir ses envies et avancer vers un projet professionnel qui lui ressemble.

Forte de plus de 20 ans d’expérience dans les Ressources Humaines, la formation et l’accompagnement des parcours, Emilie HURAUX met ses compétences et son engagement au service de celles et ceux qui souhaitent (re)donner du sens et un élan à leur vie professionnelle.
Elle a à cœur de proposer un accompagnement à la fois bienveillant, personnalisé et profondément humain. Chaque personne est unique, chaque parcours singulier et son rôle est d’offrir un espace d’écoute, de confiance et de réflexion pour permettre à chacun de mieux se connaître, de clarifier ses aspirations et de construire un projet professionnel cohérent et motivant.

Après avoir exercé longtemps les métiers de psychomotricienne et de conseillère en insertion professionnelle, Nathalie CEDOLIN a décidé de recentrer son activité sur la formation pour adultes et sur le bilan de compétences.
Ses qualités d’empathie, son expérience de l’accompagnement et sa compréhension approfondie des défis du marché du travail lui confèrent une réelle aptitude à guider les bénéficiaires dans l’analyse de leur situation et dans leur réflexion pour mettre en œuvre un changement ou un nouveau projet.

Forte d’une expérience de plusieurs années dans le secteur de l’emploi, de la formation des ressources humaines (recrutement, conseil entreprises), Alix RHENDOUR est animée par la volonté d’aider les personnes en quête d’orientation professionnelle pour leur faire prendre conscience de leurs atouts, leurs valeurs et leurs compétences.
Elle apporte ses connaissances, sa bienveillance et son écoute au service de leur évolution professionnelle et personnelle.

Après une première partie de carrière dans le domaine du recrutement et du conseil retraite, Anne-Sophie CRAMETZ consacre une partie de son activité indépendante au bilan de compétences et à la VAE. Fortement intéressée par l’humain, elle a fait le choix d’un métier d’accompagnement pour aider à développer des potentiels et à atteindre des objectifs professionnels qui répondent le mieux aux aspirations de chacun.

Aude DELALIEUX a occupé des postes de conseillère voyage, directrice commerciale, formatrice et Responsable RH durant 24 années riches d’apprentissages et de réussites. Diplômée d’un double master en management, de certifications en leadership et test de personnalité Sosie, elle a à cœur aujourd’hui d’accompagner le développement personnel et professionnel sur mesure de chaque bénéficiaire de bilan en mettant à leur service son intérêt marqué pour l’humain et ses compétences multiples. 

Ingénieur de formation, Hélène MERLIN a travaillé en entreprise durant 15 ans sur des missions de gestion de projets et de management. Elle choisit de se consacrer pleinement à l’accompagnement des personnes dans leurs trajectoires professionnelles suite à un bilan de compétences, lui révélant son goût pour les parcours de vie et ses aptitudes à prendre ce virage professionnel. Par son dynamisme et ses qualités d’écoute, elle veille à échanger dans un climat de confiance et d’authenticité. Son ambition : aider chacune des personnes accompagnées à exprimer ses talents et sa singularité et à se mettre en action vers un projet professionnel à la fois épanouissant et réaliste

Consultante en mobilité professionnelle, Florence de BRIENNE est spécialisée dans l’accompagnement des personnes en transition professionnelle.
Elle est titulaire d’un master2 en sciences de l’Education parcours en Conseil, Accompagnement des Parcours Professionnels et Valorisation des acquis.

Consultante formatrice en création/reprise d’entreprise pendant plus de 10 ans, puis coordinatrice pédagogique dans le travail social, Hélène GIGUET guide, forme et conçoit des actions de formation.
En évolution permanente, diplômée en psychologie du travail, sensibilisée à la communication non violente, elle accompagne également les bénéficiaires de bilan de compétences.  

Après une expérience de plus de 20 ans en Ressources Humaines en entreprise, Emmanuelle se consacre à l’accompagnement personnel et professionnel des bénéficiaires des bilans de compétences.
Diplômée de l’Institut Neurocognitive et Comportementale de Paris en qualité de coach et de psycho praticienne, elle met toute son expérience, son écoute sans jugement et sa bienveillance au service des personnes qui le souhaitent.