Avec Laho Climate, engagez et formez vos collaborateurs à la transition durable

La nouvelle offre de formation dédiée aux enjeux de la TRANSITION ÉCOLOGIQUE

Parce que nous sommes convaincus que les entreprises vont devoir rediriger leurs activités vers des modèles plus soutenables et renoncer à ceux qui ne le sont pas. LAHO a lancé LAHO Climate, une offre de formations complète dédiée aux enjeux de la transition écologique allant de la stratégie RSE à la circularité tout en passant par la gestion des déchets et les éco-gestes.

L’économie du XXIe siècle sera une économie décarbonée. Les entreprises qui s’engagent dans cette voie auront un avantage sur les autres en étant plus compétitives que leurs concurrents. C’est indéniable.

François Gemenne Chercheur et co-auteur du GIEC Parrain de Laho Climate

Echange avec François Gemenne, parrain de la Laho Climate School

  1. Comment parler du climat sans être alarmiste ? Comment susciter l’adhésion des collaborateurs ?
    Je pense qu’il est important, avant tout, de réaliser que ce n’est pas un problème dont nous allons pouvoir nous débarrasser rapidement : nous allons devoir gérer le changement climatique jusqu’à la fin du siècle au moins, ou à peu près. Cela veut dire qu’il est essentiel de faire de la transition un projet, et non une contrainte. Tant que nous la présenterons comme une contrainte, nous aurons du mal à susciter l’adhésion : l’enjeu c’est de faire de la transition un projet, qui soit à la fois un contrat social et un modèle économique. 

2. En quoi former ses collaborateurs peut-il être enthousiasmant et constituer un avantage compétitif pour l’entreprise ?
Aujourd’hui, on se rend bien compte que c’est l’entreprise, bien davantage que les pouvoirs publics, qui est la motrice et la matrice de la transition. Son rôle essentiel, je crois, va être d’incarner concrètement la transition, de la matérialiser, et de démontrer ainsi pourquoi nous y avons un intérêt collectif. Tant que cette transition n’est pas incarnée, elle suscitera des doutes. Un peu comme les Jeux Olympiques dans les semaines qui précédaient la cérémonie d’ouverture ! Au-delà de l’enthousiasme, c’est aussi une manière pour l’entreprise de se différencier de ses concurrents ! 

3. Pourquoi toucher/sensibiliser tous les métiers de l’entreprise ?
Parce que chaque dixième de degré compte, et donc chaque action compte. La transition, c’est une entreprise collective qui doit amener des transformations dans la durée. Et pour que cela soit possible, il faut d’abord une base d’informations commune, sinon on en reste au stade de l’acculturation. C’est pour cela qu’une initiative comme Laho Climate est vraiment importante, parce qu’elle permet d’engager concrètement ces transformations auprès du plus grand nombre de salariés dans l’entreprise. Et cela avec des méthodes pédagogiques innovantes et qui donnent envie !

Notre METHODO : Donner ENVIE avec des contenus originaux et une pédagogie active !

Nos formations Laho Climate

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“Se former à ces nouvelles pratiques n’est plus seulement une option, mais une nécessité pour rester compétitif et répondre aux attentes croissantes des consommateurs et des partenaires. Les entreprises qui investissent aujourd’hui dans la formation à la transition écologique s’assurent non seulement un avenir durable, mais participent également activement à la préservation de notre environnement pour les générations futures.”

Karine CHARBONNIER, Vice-Présidente Formation de la CCI Hauts-de-France