Formation continue

Parcours Everest

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Durée 13 jours Prix à partir de 6400 € net de taxe par participant

RH, management, entrepreneuriat

Formation intra

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Objectifs

  • Perfectionner le dirigeant en le dotant de méthodes concrètes d'analyse et d'actions, adaptées aux PME-PMI
  • L'amener à mieux analyser son environnement afin de lui permettre de définir une stratégie globale de développement, avec à la clé un plan d'actions à 2-3 ans

Programme de la formation

Phase 1 : Evaluation, apport de connaissances et diagnostic - 5 sessions

  • Lancement / Intégration : présentation de l’entreprise et gestion du temps
  • Management des ressources humaines + fiches pratiques (pilotage-relation-cadrage)
  • Gestion / Finances + outils
  • Démarche stratégique : canevas stratégique et gestion de projet + SWOT
  • Synthèse 1 – Objectifs commerciaux et moyens

Phase 2 : Décision stratégique (RH - Finances - Commerce) - 3 sessions + 1 rendez-vous

  • Être compréhensif tout en restant ferme
  • Appliquer les 6 qualités du manager bienveillant
  • Faire vivre la bienveillance au quotidien

Phase 3 : Plan d’actions - 5 sessions

  • Ma présence sur le web examen de ma situation et propositions d’améliorations
  • Plan de financement – Examen de mon plan d’actions et tableau de bord
  • Rev3 – Synthèse 2 avec présentation du prévisionnel
  • Mise en œuvre des outils de pilotage RH et GPEC
  • Soutenance du plan d’actions devant un jury de professionnels

Résultats attendus

Chaque participant sera capable

  • d'élaborer et valider sa stratégie d’entreprise
  • de définir sa politique marketing et commerciale
  • de tirer les enseignements des indicateurs de gestion pour prendre les décisions traduisant la stratégie envisagée
  • de communiquer auprès des internes et des externes afin de convaincre et d’entrainer leur adhésion et leur action

Évaluation

  • Processus d'évaluation des acquis tout au long de la formation
  • Evaluation de fin de formation individuelle par le formateur

97% Taux de satisfaction en 2025

Informations pratiques

Public visé

Dirigeants

  • Formation accessible aux personnes en situation de handicap
  • Mobilisation du référent Handicap pour identifier les adaptations et aménagements si nécessaire

Niveau exigé

Sans niveau spécifique

Mode de financement

Cap emploiCap emploi s’adresse aux personnes handicapées. En savoir +

OPCOOPCO est le sigle d'Opérateur de Compétences. C'est un regroupement d'organismes en charge de l'accompagnement de la formation professionnelle des salariés. Voir plus

France TravailFrance Travail peut financer votre formation avec la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI).

EntrepriseLe salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation encadrés par l'employeur. En savoir +

Sans certification 6400€ net de taxe par participant

Modalités d’accès

  • Bulletin d'inscription
  • Admission après réalisation d'un entretien
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Wierre-Effroy

23, 24 octobre, 13, 14 novembre, 4, 5 décembre 2026, 15, 16 janvier, 12, 13 février, 19, 20 mars, 9, 10 avril, 14, 15 mai, 4, 5, 25, 26 juin, 17, 18 septembre, 1er, 2 et 29 octobre 2027 (vendredi après-midi et samedi matin uniquement, sauf le dernier jour)

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