Chargé des Ressources Humaines (CRH) - Objectif : Niveau 6 (BAC+3/4 et équivalents)

Bloc 1 - Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise

• Identifier et analyser les besoins en recrutement
• Sélectionner et mettre en œuvre les actions de sourcing de candidat
• Valoriser la marque employeur
• Sélectionner les candidats
• Mettre en œuvre le parcours d’intégration et ses outils

Bloc 2 - Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise

• Elaborer et gérer le plan de développement des compétences et son budget
• Sélectionner les prestataires des actions de formation
• Suivre et évaluer les actions et les outils de gestion
• Conseiller les salariés sur leur évolution professionnelle

Bloc 3 - Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise

• Assurer les veilles législatives et réglementaires
• Suivre les dossiers individuels administratifs des salariés
• Piloter la paie et les déclarations et cotisations sociales réglementaires
• Faire le reporting des données sociales auprès de la Direction

Bloc 4 - Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

• Suivre les salariés et évaluer la QVT
• Gérer la communication interne en matière de RPS et QVT
• Mettre en place les mesures en matière de RPS et QVT
• Préparer les instances de concertation dans le cadre du CSE et y participer