Formation continue
CSE : Présider le Comité Social et Economique
Objectifs
- Instaurer et favoriser un dialogue social constructif avec le CSE
- Intégrer la logique du CSE et l’articulation des différentes composantes dans l’entreprise (salariés, Direction, managers, élus au CSE, membres des commissions, délégués syndicaux)
- Maîtriser le cadre juridique du CSE
- En mesurer les différentes missions et leur interconnexion
Programme de la formation
1. Comprendre le CSE
- Intégrer le contexte de l’évolution des mesures liées au dialogue social
- Maîtriser l’organisation interne et les règles de fonctionnement du CSE
- Composition et organisation du CSE
- Les réunions du CSE
2. Connaître les missions et attributions du CSE
- Gérer les Réclamations Individuelles et Collectives de travail (les RIC)
- Le rôle économique social et environnemental du CSE
- Le rôle du CSE en santé et sécurité au travail
- La gestion des situations de « crise » : l’exercice des procédures d’alerte par le CSE
- Le monopole de la gestion des activités sociales et culturelles
3. Appréhender les moyens d’action du CSE
- Les moyens généraux
- Les moyens financiers
- Les moyens autres que financiers
4. Comprendre l’articulation entre CSE Central et CSE d’établissements
- Le cadre de la mise en place des CSE d’établissements
- La composition du CSE central
- Le fonctionnement du CSE central
- Les moyens du CSE central
Résultats attendus
Etre capable présider le CSE au regard de la réglementation en vigueur
Évaluation
- Processus d'évaluation des acquis tout au long de la formation
- Evaluation de fin de formation individuelle par le formateur
Informations pratiques
Public visé
Tout public
Prerequis
Sans niveau spécifique
Mode de financement
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