Formation continue

Devenir manager coach

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Durée 2 jours Prix à partir de 750 € net de taxe par participant

RH, management, entrepreneuriat

Formation inter-entreprises

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Objectifs

  • Savoir distinguer le rôle de manager coach de celui de responsable hiérarchique
  • Intégrer les techniques de base du coaching dans votre management au quotidien
  • Savoir débriefer un collaborateur en situation réelle, mesurer ses progrès et le maintenir une dynamique d’amélioration continue

Programme de la formation

Découpage par demi-journée :

1. Rôle et attitudes du manager coach

  • Quelles différences avec le management hiérarchique ?
  • Les qualités d’un bon manager coach
  • Quand adopter la posture de coach ?

2. La boîte à outils du coach

  • Faire entrer le collaborateur dans une démarche de progrès via le RPBDC
  • 5S : Symptôme Source Synthèse Solutions-action Saut
  • Modulex logiques de Dilts : Sortir du cadre du problème pour le dépasser
  • Méthode cognitivo-comportementale : Comportement / Emotions / Cognition

3. Savoir donner un feed-back

  • Savoir « faire dire » plutôt que « dire »
  • Mettre le collaborateur dans une position d’autocritique constructive
  • Savoir valoriser les points forts par une reformulation adaptée
  • Savoir mettre en avant les axes de travail en perspective avec affirmation

4. Etre coach au quotidien

  • Les freins au coaching
  • Les jeux psychologiques : KARPMAN
  • La notion de croyances aidantes ou limitantes
  • Identifier les degrés de maturité du coaché
  • Construire un plan d’actions de progrès
  • Co-construire un itinéraire de progrès avec le collaborateur
  • Tirer les enseignements du coaching : points forts points à travailler

Évaluation

  • Processus d'évaluation des acquis tout au long de la formation
  • Evaluation de fin de formation individuelle par le formateur

Informations pratiques

Public visé

Tout public

Prerequis

Sans niveau spécifique

Mode de financement

France TravailFrance Travail peut financer votre formation avec la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI).

OPCOOPCO est le sigle d'Opérateur de Compétences. C'est un regroupement d'organismes en charge de l'accompagnement de la formation professionnelle des salariés. Voir plus

EntrepriseLe salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation encadrés par l'employeur. En savoir +

Cap emploiCap emploi s’adresse aux personnes handicapées. En savoir +

Sans certification 750€ net de taxe par participant

Modalités d’accès

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Formation dispensée par : Laho

Formation disponible

  • en contrat d’apprentissage
  • de professionnalisation
  • sous statut étudiant*
  • autres conventions**

* CPF, VAE, Pro-A, Dispositif de reconversion professionnel
** Financement selon les critères d’éligibilité aux dispositifs