Manager des Ressources Humaines (MRH)

Bloc 1 - Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations

• Analyser des politiques globales et des projets stratégiques de l’entreprise
• Organiser un système de veille juridique, environnementale
• Définir et adapter une politique RH au sein de l’entreprise
• Piloter et déployer des plans d’actions RH engageants
• Formaliser les process RH agiles, à l'aide de cartographies
• Construire un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique
• Piloter la digitalisation des processus RH comme dispositif d’accompagnement au changement

Bloc 2 - Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social

• Piloter le dialogue social avec le personnel et leurs représentants
• Piloter la RSE en intégrant la certification ISO 26000
• Définir et piloter une politique de prévention des risques santé et de la sécurité au travail

Bloc 3 - Management de la stratégie des compétences et des talents

• Construire et développer la marque employeur et l’expérience collaborateur
• Piloter la GPEC 
• Développer des processus de recrutement, d’intégration et d’engagement dans une démarche inclusive
• Définir une stratégie de management des Talents
• Conduire les projets d'évolution professionnelle des collaborateurs
• Elaborer et développer une stratégie de mobilité internationale

Bloc 4 - Pilotage de l'évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH

• Piloter la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l’entreprise
• Piloter l’évaluation de la performance individuelle des collaborateurs
• Mettre en place des outils de valorisation de la performance
• Conduire l’audit social RH et l’analyse des risques

Bloc 5 - Management des équipes et des projets RH

• Manager les équipes, en présentiel et en distanciel
• Conduire les actions en mode projet
• Mettre en place une communication RH interne