Financer une formation professionnelle

La formation professionnelle est un levier essentiel pour évoluer dans sa carrière, se reconvertir, ou encore renforcer ses compétences. Pourtant, financer une formation professionnelle peut parfois représenter un frein, que ce soit pour les salariés, les demandeurs d’emploi ou les entreprises.


Que vous souhaitiez utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF), bénéficier d’une aide de France Travail ou explorer d’autres dispositifs comme les financements régionaux ou les plans d’entreprise, nous sommes là pour vous guider.
Vous découvrirez sur cette page tous les dispositifs existants pour financer une formation professionnelle ainsi que les étapes à suivre pour concrétiser votre projet. 

Pourquoi financer une formation professionnelle ?

La formation professionnelle est un levier essentiel pour évoluer, se reconvertir ou renforcer ses compétences face aux évolutions rapides du marché du travail. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou employeur, investir dans la formation permet de répondre à des besoins variés : développer des compétences clés, accéder à un nouveau secteur ou rester compétitif.

Pour les salariés, se former est l’occasion de progresser dans leur carrière ou d’explorer une nouvelle voie professionnelle. Les demandeurs d’emploi, quant à eux, augmentent leurs chances de retour à l’emploi en mettant à jour leur expertise ou en se spécialisant dans des métiers en forte demande. 

Pour les entreprises, financer la formation des collaborateurs est une stratégie pour fidéliser leurs talents, accroître leur compétitivité et s’adapter aux besoins de leurs clients.

Les dispositifs pour financer une formation professionnelle

Financer une formation professionnelle est possible grâce à plusieurs dispositifs adaptés aux besoins des salariés, demandeurs d’emploi ou entreprises. 

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est accessible à tous les actifs. Chaque individu cumule des droits tout au long de sa carrière, qu’il peut utiliser pour financer des formations certifiantes ou qualifiantes. Ces droits sont consultables sur la plateforme MonCompteFormation, où il est aussi possible de s’inscrire directement.

Plan de Développement des Compétences

Le Plan de Développement des Compétences permet aux entreprises de financer les formations de leurs salariés. Ce dispositif, souvent piloté par les OPCO (Opérateurs de Compétences), inclut :

Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) s’adresse aux salariés souhaitant se reconvertir ou développer de nouvelles compétences. Ce dispositif permet de financer les frais pédagogiques et d’assurer une prise en charge pendant la période de formation.

Contrats d’alternance et Pro-A

Les contrats d’alternance, comme le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, sont idéaux pour combiner formation et expérience professionnelle. Ils s’adressent aux jeunes, mais aussi aux adultes en reconversion.

La Pro-A (Reconversions ou Promotions par Alternance) permet aux salariés en CDI ou CDD de suivre une formation pour évoluer ou se reconvertir. Ce dispositif, cofinancé par les OPCO, est une excellente option pour les entreprises souhaitant renforcer les compétences de leurs collaborateurs.

Programme Régional de Formation (PRF)

Le Programme Régional de Formation (PRF), financé par les régions, s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi. Ce dispositif cible des secteurs d’activité spécifiques et des métiers en tension, pour favoriser le retour à l’emploi

Qui peut financer une formation professionnelle ?

Financer une formation professionnelle peut sembler complexe, mais de nombreux acteurs sont là pour vous accompagner. Selon votre statut, plusieurs sources de financement peuvent être mobilisées pour couvrir tout ou partie des coûts liés à votre formation.

Employeurs et OPCO

Pour les salariés, l’employeur est souvent un acteur clé dans le financement des formations. Grâce au Plan de Développement des Compétences, les entreprises peuvent former leurs collaborateurs pour répondre à leurs besoins stratégiques. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent également un rôle central en prenant en charge tout ou partie des frais de formation.

France Travail

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un soutien financier pour suivre une formation dans le cadre de leur recherche d’emploi ou de leur reconversion. France Travail proposent divers dispositifs, comme l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour couvrir les frais pédagogiques.

AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap

L’AGEFIPH propose des aides spécifiques pour les personnes en situation de handicap afin de financer leur formation et d’adapter leurs conditions d’apprentissage. Ces aides permettent notamment de couvrir les frais pédagogiques, les aménagements de poste ou encore l’acquisition d’équipements adaptés.

Autres acteurs et dispositifs

Dans certains cas, des organismes spécifiques peuvent financer une formation, comme :

Comment faire une demande de financement ?

Faire financer une formation professionnelle peut sembler complexe, mais en suivant quelques étapes simples, vous pouvez maximiser vos chances de succès. 

1. Identifier le dispositif adapté à votre situation

Avant toute chose, il est essentiel de déterminer quel dispositif correspond le mieux à votre situation. Si vous êtes salarié, le Compte Personnel de Formation (CPF) ou le Plan de Développement des Compétences sont des options courantes. Si vous êtes demandeur d’emploi, France Travail ou le Programme Régional de Formation (PRF) peuvent être des solutions adaptées. Pour les personnes en reconversion, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est souvent le dispositif clé.

2. Préparer les documents nécessaires

Chaque dispositif de financement exige des justificatifs spécifiques. Voici quelques exemples courants : 

3. Soumettre votre demande

Selon le dispositif choisi, la soumission de la demande se fait via des canaux spécifiques :

4. Suivre l’avancement et anticiper les délais

Une fois votre demande soumise, il est important de respecter les délais spécifiques. Par exemple, une demande de financement CPF peut être validée rapidement, tandis que des dispositifs comme le PTP ou le PRF nécessitent parfois plusieurs semaines d’examen.

Financer une formation professionnelle sans CPF ni France Travail

Même sans Compte Personnel de Formation (CPF) ou soutien de France Travail, il est tout à fait possible de financer une formation professionnelle. Plusieurs solutions alternatives existent pour répondre aux besoins spécifiques des salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants ou entreprises. 

Fonds propres ou cofinancement

Pour certains, financer une formation à titre personnel peut être une solution, en partie ou en totalité. Il est également possible d’envisager un cofinancement : par exemple, une partie des frais peut être prise en charge par l’employeur dans le cadre d’un accord individuel. Cette approche est particulièrement pertinente pour des formations stratégiques bénéficiant à la fois à l’entreprise et au salarié.

Subventions locales et aides spécifiques

De nombreuses collectivités locales (conseils régionaux, départements ou communes) proposent des subventions pour le financement de formations, notamment dans des secteurs en tension ou pour des projets de reconversion. Ces aides, bien que moins connues, peuvent souvent compléter un financement partiel.

Aides pour les travailleurs indépendants

Les travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs et libéraux disposent également de dispositifs spécifiques. Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) de leur secteur peuvent financer tout ou partie de leurs formations. Chaque secteur (commerce, artisanat, professions libérales) dispose de ses propres critères d’éligibilité.

Nos formations éligibles au financement

Nous proposons une large gamme de formations éligibles aux principaux dispositifs de financement, adaptés aux besoins des salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, et entreprises. 

Des formations certifiantes pour tous les profils

Nos formations couvrent de nombreux secteurs d’activité et répondent aux exigences des dispositifs tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), le Plan de Développement des Compétences, ou encore le Projet de Transition Professionnelle (PTP). Que vous souhaitiez renforcer vos compétences dans votre domaine actuel ou préparer une reconversion professionnelle, nous avons des formations adaptées à vos objectifs.

Exemples de formations proposées :

Des solutions sur mesure pour les entreprises

Pour les entreprises, Laho Formation propose des programmes de formation personnalisés et éligibles au Plan de Développement des Compétences ou à la Pro-A. Ces formations visent à répondre aux besoins stratégiques des employeurs, tout en garantissant une montée en compétences rapide et efficace des collaborateurs.

Avec plus de 20 domaines de formation, Laho souhaite vous offrir une expertise complète dans divers domaines professionnels,
allant de l’administration et comptabilité à la transition écologique, en passant par l’automobile, la santé, et bien d’autres

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