Assurer le suivi administratif de la gestion du personnel

Contenu de la formation

1. Les règles générales à l’embauche :

• Les principes généraux et les mentions obligatoires des contrats de travail,
• La préparation du contrat et son formalisme,
• Mentions obligatoires, interdites.

2. Le temps et la durée du travail :

• Les plannings et les relevés d’heures,
• Heures supplémentaires, contrepartie en repos et les repos compensateurs,
• L’organisation du temps partiel.

3. Les cas d’inexécution du contrat de travail :

• Les congés payés : planning, affichage, suivi,
• Les absences et les relations avec les organismes de protection sociale,
• La maladie, la maternité, l’accident du travail et la maladie professionnelle,
• Les congés de formations, pour événements familiaux.

4. La fin du contrat de travail :

• Le solde du tout compte,
• Le certificat de travail,
• L’Attestation Pole Emploi.

5. L’intervention des acteurs extérieurs dans la vie du travail :

• La médecine du travail (VIP, suivi renforcé et reprise),
• L’inspection et la direction du travail (documents et registres, affichage),
• Les organismes sociaux,
• Le conseil des prudhommes.

6. Préparer les variables de la paie :

• Chiffrer les absences (congés, maladie, accidents du travail, …),
• Quantifier les heures supplémentaires,
• Chiffrer les primes, avantages en nature (accessoires sur salaire), les frais professionnels,
• Créer son tableau de synthèse pour enregistrer les éléments qui permettront d’élaborer la paie.

Cette formation adossée à la formation "traiter et gérer la paie" et au CCE (certificat de compétences en entreprise) "gérer la paie" permet de mobiliser le CPF (sous conditions, nous consulter)