Projet de Transition Professionnelle : changez de métier sans démissionner
Vous rêvez de vous reconvertir, mais sans prendre le risque de tout quitter du jour au lendemain ? Le projet de transition professionnelle est un dispositif pensé pour cela : il permet aux salariés de se former à un nouveau métier tout en étant rémunéré. Encore peu connu, il représente pourtant un levier puissant pour entamer un parcours de reconversion et redéfinir sa trajectoire professionnelle. Dans cet article, on vous explique tout ce que vous devez savoir pour passer à l’action en toute sécurité.
Qu’est-ce que le projet de transition professionnelle ?
Le projet de transition professionnelle, anciennement appelé CIF (congé individuel de formation), permet à tout salarié de suivre une formation certifiante en lien avec un projet de reconversion, tout en percevant une rémunération pendant sa formation.
Le PTP mobilise le compte personnel de formation (CPF) de manière spécifique car il s’inscrit dans le cadre du CPF de transition. Ce dispositif est géré par les Associations Transitions Pro (ex-Fongecif), qui évalue la pertinence des projets et valide les financements. Il y en a une dans chaque région, dont les Hauts-de-France.
Ce dispositif a une logique très simple : il s’agit de sécuriser votre reconversion. Pas besoin de démissionner ou de prendre un congé sabbatique non rémunéré. Si votre dossier est accepté, vous gardez un revenu tout en vous formant. Un dispositif qui fait rêver, mais dont l’éligibilité n’est pas automatique.
À qui s’adresse le PTP ?
Le PTP est accessible à tous les salariés du secteur privé, sous certaines conditions :
- CDI : vous devez justifier de 24 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, dont 12 mois dans votre entreprise actuelle.
- CDD : vous devez avoir 24 mois d’activité sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année.
Le projet doit viser une reconversion claire, vers un métier différent de votre poste actuel, via une formation certifiante reconnue par l’État (RNCP).
À noter : les intérimaires et intermittents peuvent également en bénéficier via des dispositifs spécifiques.
Pourquoi envisager un projet de transition professionnelle ?
Selon une étude de l’Apec, près d’un cadre sur deux envisage un projet de reconversion au cours de sa carrière. Et pour cause : les parcours linéaires appartiennent au passé. Aujourd’hui, il est courant de faire plusieurs métiers dans une vie, parfois très différents, avec une cohérence qui se construit au fil du temps.
Les raisons qui amènent à une reconversion peuvent être diverses :
- Réorienter sa carrière avec un cadre sécurisé : le principal avantage du PTP est de pouvoir se former sans démissionner, tout en conservant une rémunération (totale ou partielle selon les cas). C’est une sécurité financière non négligeable.
- Anticiper les mutations du marché du travail : avec la transformation des métiers, la digitalisation, la transition écologique ou encore l’automatisation, de nombreux métiers évoluent ou disparaissent. Le PTP permet de s’adapter en acquérant de nouvelles compétences, voire en changeant complètement de voie.
- Pour oser un projet qui vous ressemble : se former pour évoluer vers un métier plus en phase avec vos aspirations, c’est aussi vous donner les moyens de retrouver du sens, de la motivation et de la confiance dans votre quotidien professionnel.
Un projet de transition bien construit vous pousse à interroger vos envies, vos talents et vos moteurs profonds. Cela passe souvent par un bilan de compétences, des enquêtes métiers, des formations… C’est un levier de développement personnel autant que professionnel.
Quelles formations sont éligibles au PTP ?
Seules les formations certifiantes et inscrites au RNCP sont éligibles. Elles peuvent durer quelques mois à plus d’un an, en fonction du métier visé. Chez Laho Formation, nous accompagnons les salariés dans leur transition professionnelle avec un large choix de formations certifiantes dans les domaines suivants :
- Commerce, relation client et management.
- Logistique et sécurité (CACES, prévention, sécurité au travail).
- Bureautique, numérique et communication.
- Formations sur-mesure pour reconversion ou montée en compétences.
Nos conseillers sont à vos côtés pour vous aider à structurer votre parcours de formation et monter votre dossier de financement. De quoi construire votre nouvelle trajectoire professionnelle.
Comment financer votre projet de transition professionnelle ?
Le financement du Projet de Transition Professionnelle est assuré (sous réserve d’acceptation du dossier) par Transitions Pro. Selon le budget de l’organisme régional, il peut couvrir :
- Les frais pédagogiques de la formation.
- Votre rémunération pendant la formation (totale ou partielle, selon votre salaire de référence).
- Les frais annexes : frais de mobilité, hébergement, restauration.
Votre rémunération dépendra de votre salaire de référence :
- Si vous gagnez moins de 2 800 € brut/mois (environ 2x le SMIC) : 100 % de votre salaire est maintenu.
- Au-delà : la prise en charge est partielle (environ 90 %, selon les cas).
Bon à savoir : un dossier bien construit est la clé. Les financements ne sont pas automatiques. Les projets jugés flous, mal argumentés ou non cohérents avec le parcours du salarié sont souvent rejetés. C’est pourquoi il est crucial d’être bien accompagné pour gérer cette demande de financement.
Comment monter un dossier de PTP efficace ?
Le succès d’un dossier de Projet de Transition Professionnelle repose sur trois piliers : la cohérence du projet, la qualité du parcours de formation choisi, et la solidité de votre motivation. Votre dossier de demande sera examiné par une commission, qui a pour mission de s’assurer que l’investissement (financier et humain) est pertinent et réaliste. Il ne s’agit donc pas de simplement “cocher les cases” : il faut construire un véritable argumentaire.
1. Structurer un projet cohérent et réaliste
Votre projet doit faire sens. La commission attend que vous démontriez en quoi votre démarche est logique par rapport à votre parcours, mais aussi réaliste vis-à-vis du marché de l’emploi. L’organisme Transitions Pro attend un vrai travail d’enquête : appuyez-vous sur des enquêtes métiers, des échanges avec des professionnels du secteur ciblé, voire des périodes d’immersion ou de stage.
C’est ce qu’on appelle la “preuve du terrain”. Plus votre projet est ancré dans une réalité professionnelle, plus il inspire confiance. Pour ce faire, vous pouvez vous adresser à un conseiller en évolution professionnelle, qui vous aidera à argumenter votre projet de reconversion et à affiner votre parcours de formation.
2. Justifier le choix de la formation
Toutes les formations ne sont pas finançables par un PTP. Vous devez choisir une formation certifiante, reconnue et adaptée à votre objectif. Privilégiez les cursus inscrits au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) et vérifiez qu’ils sont éligibles au CPF.
Joignez à votre dossier :
- Le programme détaillé de la formation.
- Les modalités d’évaluation.
- Les débouchés concrets.
- Mettez également en avant la réputation de l’organisme, sa pédagogie ou ses taux d’insertion.
Attention : la formation doit être en lien direct avec le projet visé.
3. Construire un argumentaire solide
Le fond compte, mais la forme aussi. Votre lettre de motivation est une pièce maîtresse du dossier : elle doit démontrer votre détermination, votre préparation et votre capacité à mener à bien ce projet. Expliquez pourquoi vous souhaitez changer de voie, ce que vous attendez de cette formation, et comment vous anticipez la suite (recherche d’emploi, installation, poursuite de parcours…).
4. Soigner le volet administratif
Enfin, il y a l’aspect formel : ne négligez aucune pièce justificative :
- Calendrier.
- Devis.
- Programme.
- Attestation de recevabilité.
- Bulletins de salaire…
Un dossier incomplet est un dossier refusé. Faites-vous accompagner si besoin : les CEP (Conseillers en Évolution Professionnelle) ou les services RH de votre entreprise peuvent vous guider pour éviter les erreurs.
5. Respecter les délais
Voici les délais à respecter pour déposer son dossier auprès de Transitions Pro :
- 120 jours avant le début de la formation si elle dure plus de 6 mois à temps plein.
- 60 jours avant si elle dure moins de 6 mois ou est à temps partiel.
Ces délais sont obligatoires. En les respectant, vous sécurisez votre démarche et évitez tout blocage administratif quant à votre demande de financement. Pensez également à informer votre employeur dans les temps, via une lettre de demande de congé de formation.
L’employeur peut-il refuser un projet de transition professionnelle ?
Pas vraiment. Mais il peut différer votre départ en formation, sous certaines conditions. C’est un point crucial à connaître avant de vous lancer : le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un droit individuel inscrit dans le Code du travail, mais il implique une demande d’absence auprès de votre employeur, puisque vous êtes toujours salarié au moment de la formation.
Concrètement, si vous remplissez les critères (ancienneté, formation éligible, délais respectés), l’employeur ne peut pas s’opposer à votre démarche. Il ne donne pas son “accord”, il prend acte de votre demande.
En revanche, il peut invoquer des motifs de service pour reporter votre départ de quelques mois, notamment si plusieurs salariés sont absents en même temps, ou si votre poste est difficilement remplaçable à court terme.
Pour rappel : vous devez informer votre employeur par écrit 60 jours avant le début de la formation si elle dure moins de 6 mois à temps plein, ou 120 jours avant si elle dépasse 6 mois ou se fait à temps partiel. Et si l’employeur repousse votre départ, il doit le faire par écrit dans un délai de 30 jours après réception de votre demande. Sans réponse de sa part dans ce délai, l’absence est considérée comme acceptée.
Projet de Transition Professionnelle, par quoi commencer ?
Le projet de transition professionnelle est un outil stratégique pour se reconvertir sereinement. Il nécessite de l’anticipation, un projet clair et bien construit. Avant même de choisir une formation, il est essentiel de prendre du recul sur vos compétences actuelles, vos envies et vos motivations.
Voici les étapes-clés pour lancer votre PTP :
- Réaliser un autodiagnostic ou un bilan de compétences pour clarifier votre projet.
- Faire un point avec un CEP (Pôle emploi, APEC, Cap Emploi, opérateurs labellisés).
- Identifier une formation certifiante éligible au PTP.
- Interroger son compte personnel de formation.
- Demander une autorisation d’absence à votre employeur.
- Constituer et envoyer votre dossier à Transitions Pro (au moins 60 à 120 jours avant le début de la formation).
- Suivre votre formation et préparer activement votre nouveau projet pro.
Laho Formation peut bien sûr vous accompagner à chaque étape, du choix de la formation à la validation de votre projet par Transitions Pro.