Période de reconversion professionnelle : Changer de métier en toute sécurité
Période de reconversion 2026 : Changer de métier en Hauts-de-France
Changer de métier n’est plus un parcours semé d’embûches. Avec la nouvelle loi “ANI Salariés expérimentés et dialogue social”, la période de reconversion professionnelle devient le dispositif phare de 2026 pour accompagner les salariés dans leur transition. Que vous souhaitiez évoluer en interne ou vous lancer dans un nouveau secteur, Laho Formation vous accompagne dans ce dispositif qui offre des solutions concrètes et financées.
Qu’est ce que la période de reconversion professionnelle en Hauts-de-France ?
La période de reconversion est un nouveau dispositif de formation issu de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 15 octobre 2024. Conçu pour offrir un cadre plus souple que les anciens systèmes, il remplace remplace les dispositifs Pro-A et Transitions collectives.
Ce dispositif permet à tout salarié d’acquérir des compétences certifiées pour changer de métier, soit au sein de son entreprise, soit dans une autre.
L’objectif est double :
- Changer de métier sereinement, que ce soit au sein de votre entreprise actuelle ou un nouvel employeur.
- Obtenir une certification reconnue, comme un diplôme inscrit au RNCP, un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ou le code de connaissance “CléA”.
Elle est accessible à tous, sans restriction d’âge, de statut professionnel ou de niveau d’éducation.
Êtes-vous éligible à la période de reconversion ?
La période de reconversion professionnelle est une solution inclusive, conçue pour accompagner différents profils dans leur évolution de carrière:
- Salariés en poste : Pour ceux qui souhaitent évoluer dans leur métier actuel ou entamer une reconversion complète.
- Salariés expérimentés : Idéal pour les collaborateurs seniors en quête de nouvelles opportunités ou de sécurisation de leur fin de carrière.
- Entreprises des Hauts-de-France : Pour les employeurs qui veulent anticiper les mutations de leurs métiers et accompagner la mobilité de leurs salariés.
- Profils en quête de certification : Toute personne visant l’obtention d’un titre RNCP, d’un CQP ou du socle de compétences CléA.
Comment se déroule votre formation avec Laho dans les Hauts-de-France ?
Pour garantir votre succès, Laho Formation met à votre disposition formats pédagogiques souples qui s’adaptent à vos contraintes professionnelles et personnelles :
- Formations certifiantes : Accédez à un large catalogue de titres professionnels et diplômes pour valider vos compétences .
- Mise en situation professionnelle : Apprenez directement sur le terrain pour être plus facilement opérationnel.
- VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) : Transformez votre expérience passée en diplôme reconnu .
- Flexibilité totale : Nos parcours sont disponibles en présentiel (100% ou mix-learning) ainsi qu’à distance (classe virtuelle ou e-learning).
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Deux parcours sécurisés pour votre transition professionnelle
Selon votre projet, le dispositif s’adapte pour garantir votre sécurité contractuelle et financière :
| Caractéristiques | Reconversion Interne | Reconversion Externe |
|---|---|---|
| Votre contrat | Le contrat de travail est maintenu sans interruption. | Le contrat actuel est suspendu pendant la formation. |
| Votre salaire | Votre rémunération nette reste inchangée (100% maintenu). | Le revenu est sécurisé par la signature d’un nouveau contrat (CDI ou CDD min. 6 mois). |
| L’objectif | Évoluer ou changer de poste au sein de votre entreprise actuelle. | Préparer votre départ et sécuriser votre embauche chez un nouvel employeur. |
Quel financement pour votre période de reconversion professionnelle ?
Le coût pédagogique ne doit pas être un frein à votre ambition. La période de reconversion professionnelle bénéficie de financements solides pour garantir la gratuité ou la prise en charge de votre parcours :
- Prise en charge par votre OPCO : Votre Opérateur de Compétences peut financer tout ou partie des frais pédagogiques de votre formation.
- Mobilisation de votre CPF : Vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation pour compléter le financement de votre projet.
- Reste à charge maîtrisé : Selon les accords de branche, le reste à charge pour le salarié est souvent nul, bien que dans certains cas, une participation puisse être demandée.
- Maintien des revenus : Votre rémunération est sécurisée durant toute la durée de la formation, que vous restiez dans votre entreprise ou que vous en changiez.
Questions fréquentes sur la période de reconversion :
Oui, la période de reconversion facilite la mobilité externe en vous permettant de préparer votre départ vers un nouvel employeur tout en étant formé. Vous quittez votre poste actuel avec une nouvelle qualification et un nouveau contrat déjà signé.
La durée standard se situe entre 150 et 450 heures. Toutefois, elle peut être étendue jusqu’à 2100 heures ou 36 mois pour des métiers en forte tension ou des certifications complexes, si un accord le prévoit.
Le dispositif permet d’obtenir un diplôme inscrit au RNCP, de valider des blocs de compétences, ou d’acquérir un CQP ou le certificat « CléA ».
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Vous travaillez dans les Hauts-de-France et vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Laho Formation vous accompagne dans toutes vos démarches administratives et de financement.