Bilan de compétences

Après une première partie de carrière en entreprise dans des fonctions managériales et de pilotage de projets qualité, Sophie Dufermont a rejoint le monde de la formation en 2002, où elle s’est spécialisée dans l’accompagnement individuel.

Passionnée par l’humain, formée et fortement impliquée dans le développement personnel et professionnel, elle met au service des bénéficiaires de bilan de compétences ses qualités d’écoute, d’analyse et ses connaissances pour les éclairer et les guider dans leur réflexion.

Elle coordonne également l’activité du centre de bilans et pilote l’équipe d’intervenants sur le territoire des Hauts-de-France.

Anne Perrin coordonne les aspects administratifs et logistiques pour garantir des conditions optimales de déroulement des bilans de compétences sur le territoire des Hauts-de-France.

Elle est relayée par ses collègues assistantes sur l’ensemble de nos sites.

Passionnée par l’humain et forte d’une expérience de 10 ans en management et de plus de 10 ans dans la formation professionnelle, Pauline Debaecker est formatrice et consultante certifiée en bilan de compétences.

Elle met en action ses valeurs de bienveillance, d’authenticité et de respect afin de personnaliser l’accompagnement des bénéficiaires désirant définir au mieux leur projet professionnel. Elle les accompagne à leur rythme, dans l’écoute et toujours avec le sourire !

Dans son rôle de manager en entreprise, Anne-Laure Denut a pris beaucoup de plaisir pendant les dix dernières années à collaborer étroitement avec ses équipes et à les faire évoluer, ce qui l’a naturellement amenée à vouloir se consacrer pleinement à l’accompagnement en devenant coach et consultante en bilan de compétences.

Rassurante, à l’écoute et rigoureuse, elle aspire aujourd’hui à guider des personnes dans la recherche de satisfaction au travail, comme elle peut le vivre dans son propre parcours.

Après 20 ans dans l’hôtellerie de luxe en tant que manager, Lydia Launay a naturellement poursuivi ce qui a toujours fait sens pour elle : l’accompagnement. D’abord auprès de ses équipes et de ses clients, puis aujourd’hui auprès de toutes celles et ceux qui souhaitent faire évoluer leur parcours professionnel.

Coach professionnelle certifiée et consultante en bilan de compétences, elle accompagne avec bienveillance, structure et pragmatisme celles et ceux qui souhaitent faire le point sur leur parcours, se repositionner, se reconvertir ou retrouver du sens dans leur vie professionnelle.

Son approche repose sur une écoute active, le respect du rythme de chacun et une connaissance fine du marché de l’emploi. Elle aime créer un cadre à la fois sécurisant et stimulant, où chacun peut retrouver confiance, éclaircir ses envies et avancer vers un projet professionnel qui lui ressemble.

Après avoir été durant 20 ans manager d’équipes commerciales, formatrice et recruteuse, Pascaline Lesueur est aujourd’hui consultante en bilan de compétences.

Forte de son expérience humaine, elle met à profit ses compétences en coaching professionnel, PNL et hypnose ericksonienne pour accompagner chacun·e vers une meilleure connaissance de soi et la concrétisation de ses projets.

Son approche est personnalisée et bienveillante : elle facilite les prises de conscience, identifie les ressources et encourage à devenir acteur·rice de ses choix et de son avenir professionnel. Elle œuvre à révéler le potentiel unique de chacun·e en mobilisant ses atouts, ses motivations et ses talents.

Son objectif est de guider vers un chemin professionnel plus aligné, stimulant et porteur de sens.

Forte de plus de 20 ans d’expérience dans les ressources humaines, la formation et l’accompagnement des parcours, Emilie Huraux met ses compétences et son engagement au service de celles et ceux qui souhaitent (re)donner du sens et un élan à leur vie professionnelle.

Elle a à cœur de proposer un accompagnement à la fois bienveillant, personnalisé et profondément humain. Chaque personne est unique, chaque parcours singulier et son rôle est d’offrir un espace d’écoute, de confiance et de réflexion pour permettre à chacun de mieux se connaître, de clarifier ses aspirations et de construire un projet professionnel cohérent et motivant.

Après avoir exercé longtemps les métiers de psychomotricienne et de conseillère en insertion professionnelle, Nathalie Cedolin a décidé de recentrer son activité sur la formation pour adultes et sur le bilan de compétences.

Ses qualités d’empathie, son expérience de l’accompagnement et sa compréhension approfondie des défis du marché du travail lui confèrent une réelle aptitude à guider les bénéficiaires dans l’analyse de leur situation et dans leur réflexion pour mettre en œuvre un changement ou un nouveau projet.

Après une expérience de manager et dirigeante dans la distribution et le service à la personne, Laurence Six a eu envie de partager ses expériences et surtout d’accompagner des personnes qui ont besoin d’aide pour OSER le changement avec sérénité.

Ses outils sont principalement le coaching et le bilan de compétences.

Après 20 ans dans la communication en tant que salariée, Sophie Treboz a fait le choix de devenir indépendante pour accompagner les personnes à retrouver du plaisir professionnel au quotidien. Parce que c’est possible quand on se pose les bonnes questions, et parce que la vie est trop courte pour passer à côté.

Diplômée d’Audencia, elle est aussi coach professionnelle certifiée et praticienne en bilan de compétences.

Par l’accompagnement de trajectoires de demandeurs d’asile au sein d’un cabinet d’avocats, l’insertion professionnelle et le management ou la formation d’artistes pendant de nombreuses années, Céline Marolle s’est forgée dans un univers où l’avenir de chaque individu était en jeu.

Une responsabilité qu’elle a assumée avec engagement grâce à sa rigueur, son humanité, son ouverture d’esprit, sa culture et son attrait pour les sciences du comportement.

Après avoir navigué au cœur de ces différents mondes, le besoin de se recentrer sur ce qui l’anime depuis toujours est devenu une évidence : l’accompagnement humain ; un fil conducteur qui l’a conduite à se certifier en Pratique du Bilan de Compétences et en communication non violente (CNV).

Aujourd’hui, portée par ces approches fondées sur l’empathie et le non-jugement, elle offre un espace d’écoute et apporte un regard extérieur qui permet de révéler le potentiel unique de chaque professionnel, en plaçant toujours la bienveillance et le respect des singularités au centre de sa démarche.

Après une solide expérience en entreprise dans des fonctions commerciales, Cédric Dozinel a opéré un changement dans sa carrière en 2020 pour devenir coach professionnel certifié et consultant en bilan de compétences.

Grâce à ses qualités d’écoute, d’empathie, d’analyse, d’adaptabilité et à sa connaissance du monde de l’entreprise, il propose un accompagnement personnalisé pour permettre aux bénéficiaires de définir un projet professionnel qui réponde à leurs besoins.

Forte d’une expérience professionnelle de 25 années, Marie Rosati a évolué sur des postes de direction de structures, et faisant fonction de RRH, durant 17 ans avant de se consacrer au développement humain.

Passionnée par « l’être », elle est consultante-formatrice, spécialisée en RH, management, développement des compétences, évolution et transition professionnelle.

Diplômée d’un Master 2 RH/Management et certifiée en Coaching de Psychologie Positive, elle accompagne les personnes avec des outils dont elle s’est dotée tout au long de sa carrière par le biais de formations, d’accréditations ou de certifications.

Son objectif : que les personnes qu’elle accompagne se révèlent à elles-mêmes et trouvent leur juste place.

Après une première partie de carrière dans le domaine du recrutement et du conseil retraite, Anne-Sophie Crametz consacre une partie de son activité indépendante au bilan de compétences et à la VAE.

Fortement intéressée par l’humain, elle a fait le choix d’un métier d’accompagnement pour aider à développer des potentiels et à atteindre des objectifs professionnels qui répondent le mieux aux aspirations de chacun.

Ancien cadre dirigeant dans le secteur de l’immobilier social, doté d’une solide formation juridique et managériale, Alexandre Krafft a complété son parcours par des spécialisations en sophrologie et en psychologie du travail.

Cette double expertise, organisationnelle et psychocorporelle, lui permet d’accompagner avec finesse les salariés et les entreprises confrontés à des situations de souffrance au travail, de transition professionnelle et de recherche d’un meilleur équilibre.

Il intervient aujourd’hui chez LAHO comme consultant en bilan de compétences pour accompagner chaque personne dans la compréhension de son parcours, l’identification de ses ressources, la clarification de ses aspirations et la construction d’un projet professionnel réaliste, aligné et durable.

Ingénieure de formation, Hélène Merlin a travaillé en entreprise durant 15 ans sur des missions de gestion de projets et de management. Elle choisit de se consacrer pleinement à l’accompagnement des personnes dans leurs trajectoires professionnelles à la suite d’un bilan de compétences, qui lui a révélé son goût pour les parcours de vie et ses aptitudes à prendre ce virage professionnel.

Par son dynamisme et ses qualités d’écoute, elle veille à échanger dans un climat de confiance et d’authenticité. Son ambition : aider chacune des personnes accompagnées à exprimer ses talents et sa singularité et à se mettre en action vers un projet professionnel à la fois épanouissant et réaliste.

Consultante en mobilité professionnelle, Florence de Brienne est spécialisée dans l’accompagnement des personnes en transition professionnelle.

Elle est titulaire d’un Master 2 en sciences de l’éducation, parcours Conseil, Accompagnement des Parcours Professionnels et Valorisation des acquis.

Consultante formatrice en création et reprise d’entreprise pendant plus de 10 ans, puis coordinatrice pédagogique dans le travail social, Hélène Giguet guide, forme et conçoit des actions de formation.

En évolution permanente, diplômée en psychologie du travail, sensibilisée à la communication non violente, elle accompagne également les bénéficiaires de bilan de compétences.

Après une expérience de plus de 20 ans en ressources humaines en entreprise, Emmanuelle Szymanska se consacre à l’accompagnement personnel et professionnel des bénéficiaires des bilans de compétences.

Diplômée de l’Institut Neurocognitive et Comportementale de Paris en qualité de coach et de psychopraticienne, elle met toute son expérience, son écoute sans jugement et sa bienveillance au service des personnes qui le souhaitent.

Consultante indépendante en bilan de compétences, Mélanie Monvoisin est spécialiste de l’analyse de parcours et de la reconversion réaliste.

Elle transforme les projets en plan concret.