Salarié(e), vous souhaitez évoluer tout en restant dans votre entreprise ?

• Développer ses compétences 

• Valider un diplôme 

• Conserver sa rémunération 

• Bénéficier des avantages de l’alternance 

• Développer les compétences des salariés en préservant l’organisation de l’entreprise,  

• Motiver ses salariés en leur permettant d’accéder à une qualification supérieure,  

• Bénéficier d’un financement de la formation par l’OPCO.  

• Bénéficier d’un financement pour le remplacement du salarié si cela est nécessaire (pour les entreprises de + de 50 salariés),

• Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)  

• Les salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD) étant sportifs ou entraineurs professionnels.  

• Les salariés en contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI).  

• Les salariés placés en activité partielle suite à une diminution de leur durée de travail ou à une fermeture temporaire de l'entreprise  

Pour bénéficier de ce dispositif, vous ne devez pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par un diplôme ou un titre de niveau Bac+3 (licence) enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).     

Une Pro A a une durée comprise entre 6 et 12 mois. 

Elle peut être prolongée de 36 mois (3 ans) pour les jeunes de 16 à 25 ans qui n’ont pas leur second cycle d’enseignement secondaire et qui ne sont donc pas titulaire d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel.  

Elle peut également être prolongée de 24 mois (2 ans) pour certaine catégorie de bénéficiaires, dont ceux qui veulent réaliser des formations diplômantes.  

Tout d’abord, l’employeur a l’obligation de désigner un tuteur pour accueillir et guider le salarié tout au long de la reconversion ou promotion par alternance. 

Ce tuteur est choisi parmi les salariés volontaires et il doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif visé par la Pro-A. 

Un tuteur ne peut encadrer plus de 3 alternants à la fois (2 s’il s’agit de l’employeur).   

Des modalités particulières d’organisation du tutorat peuvent être prévues par accord de branche.   

À noter : l’accord du salarié pour la réalisation de tout ou partie des formations en dehors du temps de travail peut être dénoncé dans les 8 jours suivant sa conclusion. Les heures de formation réalisées en dehors du temps de travail ne donnent pas lieu à indemnisation (l’allocation de formation est supprimée depuis le 1er janvier 2019).  

La Pro A est financer par l’OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche professionnelle dont relève l’entreprise qui assure le financement selon un forfait défini par la branche (a minima sur base de 9.15€). 

En cas de dépassement des frais pédagogiques, le reliquat est à la charge de l’entreprise au titre de son plan de développement des compétences.  

L’OPCO peut également prendre en charge tout ou partie des frais de tutorat et des frais de formation du tuteur.    

Vous pouvez bénéficier d’un réseau d’acteurs-conseils pour vous informer et vous accompagner dans vos démarches de recrutement. Au sein de chacun de nos centres de formation, nos chargés de relations entreprises vous accompagnent tout au long de la phase de recrutement et pendant toute la période de formation de votre alternant.  

Du sourcing aux formalités administratives telles que le dépôt du contrat auprès de votre Opérateur de Compétence (OPCO) pour la prise en charge de la formation, nos conseillers mettent en place un accompagnement personnalisé pour vous permettre de recruter votre alternant en toute sérénité.