La Reconversion Professionnelle Pro-A
Le dispositif Reconversion professionnelle Pro-A permet aux salariés en CDI de se former ou de se reconvertir tout en maintenant leur emploi. En combinant travail et apprentissage, cette solution offre un financement avantageux et une formation adaptée à vos objectifs. Avec Laho Formation, construisez un projet solide pour booster votre avenir professionnel.
Qu’est-ce que le dispositif Pro-A ?
Le dispositif Promotion par alternance Pro-A est une formation en alternance spécialement conçue pour permettre aux salariés de développer leurs compétences et d’évoluer dans leur qualification tout en restant en poste. Ce dispositif, proposé dans le cadre du plan de développement des compétences, combine des enseignements généraux, professionnels et technologiques pour offrir une formation complète.
Les avantages de la Pro-A pour le salarié et l’entreprise
La Pro-A est une solution bénéfique autant pour les salariés que pour les entreprises. Voici les principaux avantages de cette formation en alternance :
| Avantages de Pro-A | Pour le salarié | Pour l’entreprise |
|---|---|---|
| Développement des compétences | Acquisition de nouvelles compétences | Amélioration des compétences internes |
| Maintien du poste | Formation sans quitter l’entreprise | Continuité dans l’organisation |
| Financement OPCO | Prise en charge de la formation | Financement des coûts pédagogiques |
| Accès à un diplôme | Validation d’un diplôme ou titre certifiant | Meilleure qualification du personnel |
La promotion par alternance Pro-A favorise la montée en compétences des salariés, tout en permettant aux entreprises de s’adapter aux évolutions du marché et de fidéliser leur personnel en leur offrant des perspectives d’évolution.
Conditions d’éligibilité au dispositif Pro-A
Le dispositif Pro-A est accessible aux :
- Salariés en contrat à durée indéterminée (CDI)
- Salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour les sportifs ou entraîneurs professionnels
- Salariés en contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée
- Salariés placés en activité partielle (réduction de temps de travail ou fermeture temporaire)
Pour bénéficier de Pro-A, les salariés ne doivent pas avoir un niveau de qualification supérieur au BAC+3 (niveau licence, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles – RNCP).
Durée et déroulement de la formation Pro-A
La durée d’une Pro-A varie entre 6 et 12 mois. Pour certains publics spécifiques, la formation peut être prolongée :
- Jusqu’à 36 mois pour les jeunes de 16 à 25 ans sans diplôme du second cycle
- Jusqu’à 24 mois pour d’autres catégories de bénéficiaires suivant des formations diplômantes
La formation Pro-A inclut un accompagnement par un tuteur désigné par l’employeur. Ce tuteur, qui doit justifier de deux ans d’expérience dans le domaine, accompagne et guide le salarié tout au long de la formation.
Financement de la reconversion professionnelle Pro-A par l’OPCO
Le financement de la Pro-A est assuré par l’OPCO de la branche professionnelle à laquelle l’entreprise est rattachée. Les frais pédagogiques sont couverts par un forfait défini, et les frais supplémentaires peuvent être pris en charge par l’entreprise via son plan de développement des compétences.
L’OPCO peut également prendre en charge une partie des frais liés au tutorat pour assurer une formation de qualité.
Vous pouvez également financer tout ou partie de votre reconversion pro A grâce à votre Compte Personnel de Formation.
Démarches pour mettre en place une Pro-A
Pour mettre en place une Pro-A, l’entreprise doit suivre quelques étapes :
- Désigner un tuteur : Ce tuteur doit avoir l’expérience nécessaire et suivre le salarié tout au long du parcours de formation.
- Contactez votre OPCO : Assurez-vous de respecter les modalités et le budget définis pour la prise en charge de la formation.
Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé : Nos conseillers vous aident dans toutes les démarches, du dépôt du contrat à la prise en charge financière de la formation.
Prêt à engager une Pro-A pour développer les compétences de vos salariés ?
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