Boulogne-Sur-Mer
8 octobre 2026
Formation continue
Attirer et recruter les talents
Objectifs
- Sécuriser et professionnaliser ses pratiques
- Attirer autrement dans un contexte de tension
- Évaluer avec méthode et justesse le candidat
- Donner envie d’intégrer son entreprise
- Se différencier en travaillant « l’expérience candidat »
Programme de la formation
Structurer efficacement son recrutement
- Clarifier le besoin : analyse du poste et des compétences attendues
- Définir des critères objectifs et éviter les biais
- Sécuriser ses pratiques : non-discrimination, équité, traçabilité
Développer son attractivité
- Rédiger une offre attractive et différenciante
- Adopter une posture proactive (aller vers les candidats)
- Valoriser son service et son projet (logique de marketing RH)
Mener des entretiens efficaces et modernes
- Structurer un entretien (avant / pendant / après)
- Maîtriser les techniques de questionnement (classiques et innovantes)
- Évaluer objectivement les compétences et le savoir-être
- Adapter son entretien aux profils et générations
Adopter une posture de manager-recruteur engageant
- Se positionner comme ambassadeur de son service
- Créer une relation de confiance avec le candidat: travailler sa communication et son impact
- Intégrer la transparence (notamment salariale) dans ses pratiques
Améliorer l’expérience candidat
- Identifier les points clés du parcours candidat
- Améliorer la communication et le suivi
- Savoir faire un retour candidat constructif
Résultats attendus
Permettre aux recruteurs de professionnaliser leurs pratiques pour recruter autrement
Évaluation
- Processus d'évaluation des acquis tout au long de la formation
- Evaluation de fin de formation individuelle par le formateur
Informations pratiques
Public visé
Managers
DRH
Dirigeants
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap
- Mobilisation du référent Handicap pour identifier les adaptations et aménagements si nécessaire
Niveau exigé
Sans niveau spécifique
Mode de financement
OPCOOPCO est le sigle d'Opérateur de Compétences. C'est un regroupement d'organismes en charge de l'accompagnement de la formation professionnelle des salariés. Voir plus
Cap emploiCap emploi s’adresse aux personnes handicapées. En savoir +
EntrepriseLe salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation encadrés par l'employeur. En savoir +
France TravailFrance Travail peut financer votre formation avec la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI).
Sans certification 650€ net de taxe par participant
Modalités d’accès
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- Demande de devis
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