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Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Objectifs
- Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Connaître la définition du harcèlement et les sanctions
- Appréhender la responsabilité civile et pénale de l’employeur dans ces domaines
- Réfléchir à un plan de prévention et d’actions dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Programme de la formation
Découpage par demi-journée :
1. Identifier le harcèlement et les responsabilités de l'employeur
- Les définitions légales
- L’auteur du harcèlement
- Méthodologie et charge de la preuve
- La responsabilité de principe de l’employeur : des mesures à prendre
- La responsabilité du salarié harceleur
- La protection de la victime
- La protection du témoin
- Que se passe-t-il en cas d’accusation infondées ?
2. Les moyens de lutte contre le harcèlement
- Le rôle de l’employeur : actions et réactions définitions de procédures
- Le rôle du référent prévu en matière de harcèlement sexuel et agissement sexiste
- Le rôle du management dans la détection du harcèlement
- Les moyens d’actions des IRP (Instances Représentatives du Personnel)
- Le recours à la médiation
Résultats attendus
Etre capable de :
- Identifier les pratiques déviantes en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes et savoir comment agir
- Cerner les différents acteurs de la prévention dans et en dehors de l'entreprise
- sensibiliser les différents salariés sur la thématique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- mesurer les enjeux de pratiques déviantes en matière de responsabilité civile et pénale
Évaluation
- Processus d'évaluation des acquis tout au long de la formation
- Evaluation de fin de formation individuelle par le formateur
Informations pratiques
Public visé
Tout public
Prerequis
Sans niveau spécifique
Mode de financement
EntrepriseLe salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation encadrés par l'employeur. En savoir +
Cap emploiCap emploi s’adresse aux personnes handicapées. En savoir +
France TravailFrance Travail peut financer votre formation avec la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI).
OPCOOPCO est le sigle d'Opérateur de Compétences. C'est un regroupement d'organismes en charge de l'accompagnement de la formation professionnelle des salariés. Voir plus
Sans certification 375€ net de taxe par participant
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- Demande de devis
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