Formation continue

Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

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Durée 1 jour Prix à partir de 390 € net de taxe par participant

Qualité, hygiène, prévention, sécurité

Formation inter-entreprises

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Objectifs

  • Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Connaître la définition du harcèlement et les sanctions
  • Appréhender la responsabilité civile et pénale de l’employeur dans ces domaines
  • Réfléchir à un plan de prévention et d’actions dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Programme de la formation

Découpage par demi-journée :

1. Identifier le harcèlement et les responsabilités de l'employeur

  • Les définitions légales
  • L’auteur du harcèlement
  • Méthodologie et charge de la preuve
  • La responsabilité de principe de l’employeur : des mesures à prendre
  • La responsabilité du salarié harceleur
  • La protection de la victime
  • La protection du témoin
  • Que se passe-t-il en cas d’accusation infondées ?

2. Les moyens de lutte contre le harcèlement

  • Le rôle de l’employeur : actions et réactions définitions de procédures
  • Le rôle du référent prévu en matière de harcèlement sexuel et agissement sexiste
  • Le rôle du management dans la détection du harcèlement
  • Les moyens d’actions des IRP (Instances Représentatives du Personnel)
  • Le recours à la médiation

Résultats attendus

Etre capable de :

  • Identifier les pratiques déviantes en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes et savoir comment agir
  • Cerner les différents acteurs de la prévention dans et en dehors de l'entreprise
  • sensibiliser les différents salariés sur la thématique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • mesurer les enjeux de pratiques déviantes en matière de responsabilité civile et pénale

Évaluation

  • Processus d'évaluation des acquis tout au long de la formation
  • Evaluation de fin de formation individuelle par le formateur

99% Taux de satisfaction en 2025

Informations pratiques

Public visé

Tout public

  • Formation accessible aux personnes en situation de handicap
  • Mobilisation du référent Handicap pour identifier les adaptations et aménagements si nécessaire

Niveau exigé

Sans niveau spécifique

Mode de financement

EntrepriseLe salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation encadrés par l'employeur. En savoir +

Cap emploiCap emploi s’adresse aux personnes handicapées. En savoir +

France TravailFrance Travail peut financer votre formation avec la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI).

OPCOOPCO est le sigle d'Opérateur de Compétences. C'est un regroupement d'organismes en charge de l'accompagnement de la formation professionnelle des salariés. Voir plus

Sans certification 390€ net de taxe par participant

Modalités d’accès

  • Bulletin d'inscription
  • Demande de devis
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