Formation continue

Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

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Durée 1 jour Prix à partir de 390 € net de taxe par participant

Qualité, hygiène, prévention, sécurité

Formation inter-entreprises

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Objectifs

  • Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Connaître la définition du harcèlement et les sanctions
  • Appréhender la responsabilité civile et pénale de l’employeur dans ces domaines
  • Réfléchir à un plan de prévention et d’actions dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Programme de la formation

Découpage par demi-journée :

1. Identifier le harcèlement et les responsabilités de l'employeur

  • Les définitions légales
  • L’auteur du harcèlement
  • Méthodologie et charge de la preuve
  • La responsabilité de principe de l’employeur : des mesures à prendre
  • La responsabilité du salarié harceleur
  • La protection de la victime
  • La protection du témoin
  • Que se passe-t-il en cas d’accusation infondées ?

2. Les moyens de lutte contre le harcèlement

  • Le rôle de l’employeur : actions et réactions définitions de procédures
  • Le rôle du référent prévu en matière de harcèlement sexuel et agissement sexiste
  • Le rôle du management dans la détection du harcèlement
  • Les moyens d’actions des IRP (Instances Représentatives du Personnel)
  • Le recours à la médiation

Résultats attendus

Etre capable de :

  • Identifier les pratiques déviantes en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes et savoir comment agir
  • Cerner les différents acteurs de la prévention dans et en dehors de l'entreprise
  • sensibiliser les différents salariés sur la thématique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • mesurer les enjeux de pratiques déviantes en matière de responsabilité civile et pénale

Évaluation

  • Processus d'évaluation des acquis tout au long de la formation
  • Evaluation de fin de formation individuelle par le formateur

Méthodes d'évaluation

Evaluation formative tout au long de la formation
Evaluation de satisfaction de fin de stage
Remise d’une grille d’évaluation

99% Taux de satisfaction en 2025

Informations pratiques

Public visé

Tout public

  • Formation accessible aux personnes en situation de handicap
  • Mobilisation du référent Handicap pour identifier les adaptations et aménagements si nécessaire

Niveau exigé

Sans niveau spécifique

Mode de financement

Cap emploiCap emploi s’adresse aux personnes handicapées. En savoir +

France TravailFrance Travail peut financer votre formation avec la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI).

OPCOOPCO est le sigle d'Opérateur de Compétences. C'est un regroupement d'organismes en charge de l'accompagnement de la formation professionnelle des salariés. Voir plus

EntrepriseLe salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation encadrés par l'employeur. En savoir +

Sans certification 390€ net de taxe par participant

Modalités d’accès

  • Bulletin d'inscription
  • Demande de devis
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