8 aides au service de votre reconversion professionnelle

En France, près d’un actif sur deux envisage une reconversion professionnelle dans les deux prochaines années. Mais encore faut-il savoir par où commencer et quels outils activer pour transformer cette ambition en véritable projet professionnel. Le désir de changement est souvent clair, mais le chemin pour y parvenir, lui, reste flou. Si bien que votre projet de transition professionnelle vous vaut quelques doutes et des nuits d’insomnie passées à envisager le pire pour votre avenir. Et pourtant, des dispositifs existent pour permettre aux salariés de changer de métier en toute sécurité. Voici un tour d’horizon des leviers les plus puissants à votre disposition pour passer de l’intention à l’action, en toute sérénité.

1.  Le CPF : le compte personnel de formation

C’est l’outil phare de la reconversion professionnelle. Le CPF permet à tout salarié (et même aux demandeurs d’emploi) de financer une formation certifiante, qualifiante ou diplômante.

🎯 Objectif : financer des formations pour monter en compétences ou changer de métier.

👥 Publics éligibles : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, agents publics (sous conditions spécifiques).

🛠️ Modalités pratiques :

• Chaque actif cumule 500 € par an (800 € pour les moins qualifiés), dans la limite de 5 000 à 8 000 €.
• Le CPF est individuel, utilisable sans accord de l’employeur pour les formations hors temps de travail.
• Les formations doivent être enregistrées au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique.

🏛️ Organisme gestionnaire : Caisse des Dépôts, via la plateforme MonCompteFormation.

💡 Astuce stratégique : mobilisez votre CPF pour tester un secteur via une formation courte, puis enclenchez une montée en compétences progressive.

→ Pour en savoir plus : comment utiliser son CPF de manière stratégique ?

2. La VAE : valoriser les compétences acquises au cours de sa carrière

La validation des acquis de l’expérience (VAE) est un levier souvent sous-estimé. Pourtant, elle permet de valoriser l’expérience que vous avez déjà acquise au cours de votre carrière. De quoi faire le point sur ses compétences, sans repartir de zéro. Un dispositif quipeut donc ouvrir la voie à un changement de poste ou faciliter une reconversion professionnelle.

🎯 Objectif : obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’une certification grâce à l’expérience professionnelle, bénévole ou personnelle.

👥 Publics éligibles : toute personne avec au moins un an d’expérience (continue ou non), salariée, indépendante, bénévole ou volontaire.

🛠️ Modalités pratiques :

• La démarche dure entre 6 et 12 mois.
• Elle est finançable par le CPF, l’entreprise ou France Travail.
• Nécessite un dossier solide décrivant les compétences acquises.
• Peut inclure un accompagnement pour la rédaction du dossier et la préparation à l’oral devant le jury.

🏛️ Organisme gestionnaire : certificateurs (écoles, universités, ministères), accompagnement possible via France VAE, France Travail, Transitions Pro, ou des prestataires privés.

💡 Astuce stratégique : se faire accompagner augmente significativement les chances de validation.

 → En savoir plus sur la VAE.

3. Le bilan de compétences : poser les bases de sa reconversion

Avant de se lancer tête baissée dans un projet de reconversion professionnelle, il peut être bon de passer par la case « bilan de compétences ». Cela permet de bien affiner les choses et de de définir un projet professionnel réaliste et motivant. Avec à la clé, des pistes concrètes de reconversion.

🎯 Objectif : faire le point sur son parcours, sa profession, ses compétences et ses aspirations, pour définir un projet professionnel cohérent.

👥 Publics éligibles : salariés du privé (en CDI ou CDD), demandeurs d’emploi, fonctionnaires (sous conditions).

🛠️ Modalités pratiques :

• Durée : jusqu’à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
• Réalisable pendant ou en dehors du temps de travail.
• Finançable via le CPF, Pôle emploi ou par l’entreprise.

🏛️ Organisme gestionnaire : centres de bilans agréés, avec référencement sur MonCompteFormation.

💡 Astuce stratégique :  commencer par un petit auto-diag de vos compétences, puis prendre rendez-vous pour un bon gros bilan de compétences bien poussé.

→ En savoir plus sur le bilan de compétences.

4. Le PTP : projet de transition professionnelle

Le PTP (ancien CIF) permet de s’absenter de son poste pour suivre une formation longue (certifiante ou diplômante) en vue de changer de métier. Son plus grand atout est de vous permettre de sécuriser votre emploi durant votre absence.

🎯 Objectif : permettre à un salarié de se former à un nouveau métier tout en conservant sa rémunération pendant la durée de la formation.

👥 Publics éligibles : salariés en CDI (avec 2 ans d’ancienneté, dont 1 an dans l’entreprise actuelle), ou CDD (sous certaines conditions), dans le secteur privé.

🛠️ Modalités pratiques :

• Formation certifiante ou diplômante, en lien avec un projet de reconversion.
• Nécessite un dossier détaillé à soumettre à Transitions Pro.
• Le salarié est rémunéré selon son salaire habituel, partiellement ou totalement, selon les cas.

🏛️ Organisme gestionnaire : Transitions Pro (ancien Fongecif), selon votre région.

💡 Astuce stratégique : le PTP est idéal si vous avez un projet bien défini et que vous souhaitez vous reconvertir sans perdre votre rémunération.

→ En savoir plus sur le Projet de Transition Professionnelle

5. L’Afest : apprendre en situation de travail

Moins connu, mais très pertinent : l’Afest (action de formation en situation de travail) vous permet d’être formé directement sur le terrain, dans votre entreprise ou dans un nouvel environnement professionnel. L’Afest est particulièrement utile pour tester un nouveau métier de façon concrète, tout en valorisant les compétences acquises sur le terrain.

C’est un levier précieux pour :

• Acquérir des compétences concrètes.
• Valider votre capacité à tenir un poste dans un nouveau secteur.
• Tester un métier avant de vous engager dans une reconversion complète.

🎯Objectif : acquérir des compétences directement sur le terrain, en conditions réelles de travail.

👥Publics éligibles : salariés (notamment en reconversion ou en mobilité interne), alternants, personnes en insertion.

🛠️ Modalités pratiques :

• Formation en entreprise, avec un formateur interne ou externe.
• Alternance entre phases de production et temps d’analyse réflexive.
• Peut être intégrée dans un parcours de VAE ou de reconversion.

🏛️ Organisme gestionnaire : l’employeur, avec l’appui éventuel d’un OPCO (opérateur de compétences).

💡 Astuce stratégique : l’intégrer dans un parcours de reconversion ou dans une VAE.

→ En savoir plus sur l’Afest

6. Le congé mobilité ou le plan de départ volontaire

Dans les grandes entreprises, la reconversion peut s’appuyer sur des dispositifs internes : plan de mobilité, congé de reclassement, rupture conventionnelle collective, etc.

Ces outils offrent :

• Un accompagnement personnalisé.
• Du temps dédié à la reconversion.
• Une prise en charge financière de la formation ou du coaching.

🎯 Objectif : accompagner les mobilités internes ou externes dans le cadre d’une réorganisation d’entreprise, d’un PSE ou d’une RCC.

👥 Publics éligibles : salariés des grandes entreprises concernées par un plan de départ volontaire ou un accord de gestion des emplois.

🛠️ Modalités pratiques :

• Accord collectif d’entreprise requis.
• Inclut un accompagnement personnalisé (coaching, outplacement, bilans, formations…).
• Financement pris en charge en partie ou intégralement par l’entreprise.

🏛️ Organisme gestionnaire : l’entreprise elle-même, avec des prestataires partenaires ou cabinets spécialisés.

💡 Conseil stratégique : soyez à l’écoute des opportunités offertes par votre entreprise, surtout en période de réorganisation ou de négociation collective.

7. La PMSMP : tester un métier avant de se lancer

La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) permet à un salarié ou demandeur d’emploi de plonger dans la réalité d’un métier ou d’un secteur, sans contrat de travail, pendant une courte durée.

Pourquoi c’est utile ?

• Vous validez un projet de reconversion par l’expérience terrain, pas uniquement sur le papier.
• Vous testez un environnement de travail, les missions, les compétences attendues, avant d’engager une formation ou un changement de poste.
• C’est sans engagement, gratuit, et encadré juridiquement.

🎯 Objectif : expérimenter un métier ou un secteur avant d’entamer une reconversion ou une formation.

👥 Publics éligibles : demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RSA, jeunes accompagnés par une mission locale, salariés en insertion ou reconversion.

🛠️Modalités pratiques :

• Durée : de 1 jour à 1 mois, sans contrat de travail.
• Convention tripartite signée entre l’organisme prescripteur, le bénéficiaire et la structure d’accueil.
• Couverture accident du travail assurée.

🏛️ Organisme gestionnaire : France Travail, Cap emploi, missions locales.

💡 Astuce stratégique : une PMSMP peut confirmer ou invalider un projet, et vous évite de perdre du temps (et de l’argent) dans une formation inadaptée.

→ En savoir plus sur la PMSMP

8. La Pro-A : une montée en compétences en alternance

La Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) permet à un salarié en CDI ou en contrat unique d’insertion (CDI-CAE ou CDI-CUI) de se former pour changer de métier ou évoluer dans son poste, tout en restant en emploi. Elle combine formation théorique et mise en pratique sur le terrain, dans une logique d’alternance.

🎯 Objectif : permettre au salarié en CDI de se former ou de se reconvertir tout en maintenant leur emploi, en combinant travail et apprentissage.

👥 Publics éligibles :

• Salariés en CDI, dont le niveau de qualification est inférieur à un bac +3
• Salariés en contrat unique d’insertion (CDI-CAE ou CDI-CUI)
• Salariés dont l’emploi est menacé par des mutations économiques ou technologiques
• Salariés souhaitant accéder à une promotion ou se reconvertir dans le cadre de leur entreprise

🛠️ Modalités pratiques :

• Le salarié suit une formation certifiante en alternance (présentiel, distanciel ou mixte)
• Le contrat de travail est maintenu, avec une rémunération
• La formation est co-construite avec l’employeur et un organisme de formation habilité
• L’OPCO de l’entreprise prend en charge tout ou partie des coûts pédagogiques

🏛️ Organismes gestionnaires :

• Mise en œuvre par l’entreprise, en lien avec l’OPCO dont elle dépend
• Formations réalisées par des organismes habilités comme Laho Formation

💡 Astuce stratégique : chez Laho Formation, nous vous accompagnons dans la mise en place d’un parcours Pro-A, de l’identification du besoin à la constitution du dossier, jusqu’à la formation sur-mesure.

→ Pour en savoir plus sur la Pro-A

Les accompagnements personnalisés

Tous les dispositifs présentés plus haut sont puissants, mais ils prennent réellement tout leur sens lorsqu’ils sont intégrés dans un accompagnement sur-mesure. Plusieurs acteurs peuvent vous aider à structurer votre parcours de reconversion : Transitions Pro, France Travail, les OPCO, ou encore Cap emploi, proposent des parcours adaptés à votre profil, votre statut, et vos objectifs. Ils interviennent à différentes étapes : information, validation du projet, orientation vers les bons dispositifs. Des cabinets privés spécialisés en reconversion professionnelle peuvent également vous accompagner.

Ne restez pas seul dans votre démarche. L’orientation, le cadrage du projet et la mobilisation des bons leviers sont des étapes stratégiques qui gagnent à être accompagnées.

Pourquoi se faire accompagner par Laho Formation pour sa reconversion professionnelle ?

Laho Formation propose un accompagnement complet à toutes les étapes de votre reconversion professionnelle, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou en recherche d’une voie plus épanouissante.

Voici ce que Laho peut vous apporter :

• Un accompagnement humain et personnalisé : nos conseillers vous aident à clarifier vos objectifs, à explorer vos motivations profondes, et à bâtir un projet professionnel réaliste et aligné avec vos envies. Chaque parcours est individualisé, avec un suivi régulier.
• Un catalogue de formations certifiantes : Laho Formation propose une large gamme de formations professionnalisantes et reconnues (titres RNCP, blocs de compétences, certifications…), dans des secteurs porteurs : commerce, RH, digital, logistique, santé, etc.
• Un accompagnement à la VAE (validation des acquis de l’expérience) : vous avez acquis des compétences au fil des années ? Nous vous aidons à les formaliser, à construire votre dossier VAE, et à obtenir un diplôme ou une certification correspondant à votre niveau de pratique.
• Un bilan de compétences sur-mesure : Laho vous propose un bilan complet, financé par le CPF, pour faire le point, identifier vos talents, vos envies, et ouvrir des pistes concrètes de reconversion. En présentiel ou à distance.