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Employabilité : 5 stratégies concrètes pour rester dans le game
Dans un monde du travail où les métiers évoluent vite, rester employable est devenu un enjeu majeur pour les salariés. Cela ne se résume plus à “bien faire son travail”. Il faut apprendre à monter en compétences et à s’adapter à des contextes changeants. Bien plus qu’une question d’âge ou de poste, c’est une question de posture : celle de ne pas attendre que le changement vienne frapper à la porte pour réagir. Voici cinq leviers concrets pour entretenir votre employabilité tout au long de votre carrière, avec des outils et des dispositifs que vous pouvez activer dès aujourd’hui.
1. Faire le point sur ses compétences actuelles
On ne peut pas évoluer professionnellement sans savoir d’où l’on part. Compétences techniques et comportementales, points forts, lacunes ou actualisations nécessaires, commencez par faire le point. L’analyse de vos compétences vous aidera à mieux vous positionner, à mesurer votre marge de progression, à structurer un projet professionnel crédible et à cibler les opportunités qui vous correspondent. Et cela au sein de votre entreprise, mais également auprès de futurs employeurs.
Clarifier ce que vous savez vraiment faire au sein d’une entreprise
Beaucoup de salariés sous-estiment leur niveau de compétence ou ne prennent pas le temps de faire un bilan structuré. Pourtant, c’est essentiel : savoir ce que vous maîtrisez vraiment vous permet de mieux cibler vos axes de développement. Et donc de palier à certaines lacunes en mettant ensuite en place un parcours de formation adapté aux besoins du marché du travail ou aux nouveaux défis rencontrés par votre employeur.
👉 Téléchargez l’Auto-diag : faire le point sur ses compétences. Un outil simple et structuré pour analyser vos forces et repérer les manques.
Identifier les écarts avec le marché
Les besoins du marché évoluent vite. Il est donc utile de comparer votre profil à celui attendu aujourd’hui (et demain) dans votre entreprise, et dans votre métier. LinkedIn, les fiches métiers de France Compétences, les annonces d’emploi récentes peuvent, par exemple, vous donner des repères très concrets. De bonnes pistes pour ensuite mettre en oeuvre des actions de formation ciblées de façon stratégique.
2. Actualiser et développer ses compétences métier
L’automatisation, le digital, les nouvelles méthodes de travail… Les transformations du monde professionnel rendent obsolètes certaines compétences tous les 2 à 5 ans. Maintenir votre employabilité implique de rester compétitif. Et cela passe inévitablement par une logique d’apprentissage continu.
Maintenir ses compétences à jour
Une compétence qui n’est pas entretenue s’affaiblit. Il ne suffit pas d’avoir appris une méthode il y a 10 ans : encore faut-il qu’elle soit toujours utilisée, pertinente, et alignée avec les pratiques actuelles de votre secteur. C’est la raison pour laquelle il est parfois utile de sortir le nez de l’entreprise (et du fameux “on a toujours fait comme ça”) pour aller se confronter à d’autres pratiques, plus actuelles.
Dans certains domaines (numérique, gestion, RH, communication…), se former régulièrement est devenu une condition sine qua non pour rester dans la course. L’adaptation des salariés aux nouvelles pratiques et techniques est un véritable enjeu de compétitivité. De nombreux centres de formation proposent des remises à niveau. N’hésitez pas à vous renseigner.
Apprendre de nouvelles compétences pour atteindre de nouveaux objectifs
Pour un salarié, l’acquisition de compétences ne signifie pas partir d’une feuille blanche. Que vous soyez en poste au sein de votre entreprise depuis plusieurs années, ou que vous ayez eu plusieurs employeurs différents, on peut même considérer que la feuille est loin d’être blanche et que vous cumulez déjà un certain nombre d’expériences et de compétences.
L’enjeu va surtout être d’identifier les briques manquantes ou les domaines à renforcer pour élargir votre périmètre d’action et ainsi renforcer votre employabilité : un logiciel, une certification, une technique, une posture managériale…
📥 Bonus : utilisez notre « Plan d’action pour monter en compétences » pour structurer votre plan de développement de compétences.
Comment choisir ses formations ?
Face à la multitude de formations disponibles, pas toujours facile de s’y retrouver. Pour éviter de perdre du temps (et de l’argent), mieux vaut avancer avec méthode.
Dans notre checklist « Bien choisir sa formation », nous vous proposons justement de vous accompagner étape par étape pour :
- Clarifier vos objectifs,
- Évaluer la qualité des formations,
- Choisir un format adapté à votre rythme,
- Et préparer l’après-formation avec lucidité.
L’objectif étant de vous aider à choisir une formation en lien avec les compétences recherchées dans votre entreprise ou secteur d’activité, en cohérence avec vos objectifs professionnels, votre rythme et votre budget.
3. Anticiper son évolution de carrière grâce au bilan de compétences
Si vous traversez une période de doute, de transition ou de stagnation, le bilan de compétences vous aidera à remettre de la clarté sur vos priorités et à avancer avec méthode. Au-delà du diagnostic, celui-ci vous permettra d’entamer un réel dialogue avec un conseiller spécialisé et un travail en profondeur.
Prendre du recul sur son parcours
À certains moments de votre vie pro, il est utile – voire nécessaire – de sortir la tête du guidon. Le bilan de compétences vous permet de faire ce travail d’introspection et d’analyse, avec l’aide d’un·e conseiller·ère.
Ce que cela vous apporte :
- Un état des lieux structuré de vos compétences et motivations
- Une projection vers des métiers ou des fonctions adaptés
- Un plan d’action concret pour évoluer dans ou en dehors de votre entreprise
Objectif : identifier vos atouts, vos besoins, vos aspirations… et surtout formuler des scénarios d’évolution réalistes.
Construire un projet d’évolution aligné
Le bilan ne débouche pas nécessairement sur une reconversion. Il peut aussi confirmer un besoin de formation, révéler un potentiel managérial, ou structurer une demande de mobilité interne. Quoi qu’il en soit, il vous aidera à poser des décisions sur des bases solides.
À noter : le bilan de compétences peut être réalisé sur votre temps personnel ou dans le cadre du CPF, sur une durée de 24 heures réparties sur plusieurs semaines.
👉 En savoir plus : notre accompagnement bilan de compétences.
4. Faire reconnaître ses acquis par la VAE
L’objectif d’une VAE (Valorisation des Acquis de l’Expérience) est, comme son nom l’indique, de valoriser ce que vous avez appris sur le terrain durant votre carrière professionnelle. C’est un accélérateur de reconnaissance professionnelle, particulièrement utile si vous avez évolué sans diplôme ou si vous visez un poste nécessitant un titre officiel.
Transformer son expérience en diplôme
Vous exercez un métier depuis des années, mais vous n’avez pas le diplôme correspondant ? Grâce à la validation des acquis de l’expérience (VAE), vous pouvez obtenir un titre ou un certificat reconnu, en vous appuyant sur ce que vous faites déjà au quotidien en tant que salarié.
Les étapes d’une VAE :
- Choisir le diplôme adapté
- Déposer un dossier de recevabilité (Livret 1)
- Rédiger le dossier de preuves (Livret 2)
- Passer devant un jury pour validation
📥 Bonus : nous vous avons créé une checklist spéciale pour ne manquer aucune étape de votre VAE !
Sécuriser son avenir professionnel
La VAE peut servir à :
- Évoluer en interne
- Accéder à une formation supérieure
- Valoriser son expérience sur le marché
- Se repositionner dans un nouveau secteur
Entamer une VAE est une démarche exigeante, qui nécessite d’être structurée et accompagnée. Et, on ne va pas se le cacher, c’est là qu’unbon accompagnement fera toute la différence. C’est pourquoi, chez Laho Formation, vous êtes accompagné·e tout au long du processus pour sécuriser votre parcours et maximiser vos chances de validation.
👉 En savoir plus : découvrez notre accompagnement VAE
5. Adopter une posture active dans son travail pour rester employable
L’employabilité ne dépend pas que des formations. Elle repose aussi sur votre capacité à être attentif·ve aux signaux faibles du marché, à saisir les bonnes opportunités, et à vous adapter aux mutations.
S’informer sur les évolutions de son secteur
Rester employable, c’est aussi cultiver une vigilance active. Lisez des articles pros, abonnez-vous à des newsletters spécialisées, participez à des webinaires… Bref, alimentez votre curiosité pour comprendre vers où va votre métier.
Ce que vous pouvez faire concrètement :
- Suivre des experts ou des médias de votre secteur
- Assister à des événements pros ou des salons
- Demander des feedbacks réguliers à votre hiérarchie
- Vous impliquer dans des projets transverses
Ne restez pas figé·e dans une fiche de poste. C’est votre capacité à évoluer, à apprendre, à collaborer qui fera la différence demain. Chaque expérience nouvelle vous permettra de mettre à jour votre CV.
Développer ses soft skills en entreprise
Les compétences comportementales (soft skills) sont de plus en plus valorisées : adaptabilité, gestion du stress, travail en équipe, communication, autonomie… Elles font la différence lors des recrutements comme dans la gestion de carrière.
Vous pouvez les travailler via des formations courtes, du coaching, ou même des activités extraprofessionnelles (bénévolat, projets associatifs…).
Entretenir son réseau professionnel
Le réseau professionnel n’est pas réservé aux cadres sup. C’est un levier puissant à tous les niveaux. Gardez le contact avec vos collègues, anciens camarades de promo, managers, clients… LinkedIn est également un outil précieux si on l’utilise intelligemment.
Maintenir son employabilité, c’est rester acteur de sa trajectoire
L’employabilité n’est pas un état figé. C’est une dynamique continue. Elle repose sur la conscience de ses compétences, la volonté d’évoluer, et la capacité à se remettre en question.
Chez Laho Formation, nous vous proposons un catalogue de formations professionnalisantes, finançables via votre CPF, avec des formats adaptés aux contraintes des salariés (présentiel, e-learning, blended learning…). N’hésitez pas à aller y faire votre marché.
En complément, quelques outils à télécharger gratuitement :
