Aulnoy-Lez-Valenciennes
Session permanente
-Rythme d'alternance : 1 semaine en centre et 3 semaines en entreprise
Titre certifié RNCP
Manager des Ressources Humaines (MRH) - Objectif : Niveau 7 (BAC+5)
Objectifs
- Former des futurs cadres de la fonction RH, stratégiques, facilitateurs et leaders de la fonction RH
- Piloter la politique RH et la transformation des organisations
- Accompagner et soutenir la stratégie et la performance d’une entreprise
- Définir et mettre en œuvre une politique RH et piloter le développement des talents
- Conduire une politique RSE
Programme de la formation
Bloc 1 - Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
- Analyser des politiques globales et des projets stratégiques de l’entreprise
- Organiser un système de veille juridique, environnementale
- Définir et adapter une politique RH au sein de l’entreprise
- Piloter et déployer des plans d’actions RH engageants
- Formaliser les process RH agiles, à l'aide de cartographies
- Construire un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique
- Piloter la digitalisation des processus RH comme dispositif d’accompagnement au changement
Bloc 2 - Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
- Piloter le dialogue social avec le personnel et leurs représentants
- Piloter la RSE en intégrant la certification ISO 26000
- Définir et piloter une politique de prévention des risques santé et de la sécurité au travail
Bloc 3 - Management de la stratégie des compétences et des talents
- Construire et développer la marque employeur et l’expérience collaborateur
- Piloter la GPEC
- Développer des processus de recrutement, d’intégration et d’engagement dans une démarche inclusive
- Définir une stratégie de management des Talents
- Conduire les projets d'évolution professionnelle des collaborateurs
- Elaborer et développer une stratégie de mobilité internationale
Bloc 4 - Pilotage de l'évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
- Piloter la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l’entreprise
- Piloter l’évaluation de la performance individuelle des collaborateurs
- Mettre en place des outils de valorisation de la performance
- Conduire l’audit social RH et l’analyse des risques
Bloc 5 - Management des équipes et des projets RH
- Manager les équipes, en présentiel et en distanciel
- Conduire les actions en mode projet
- Mettre en place une communication RH interne
Informations complèmentaires
- Nombre d'heures en centre en 1ère année : 490 heures
- Nombre d'heures en centre en 2ème année : 511 heures
Évaluation
- Validation des 5 blocs de compétences
- Evaluation complémentaire (mémoire écrit + soutenance à l’oral)
- Evaluation par bloc de compétences
- Etudes de cas individuelles ou collectives, écrites ou orales
Méthodes d'évaluation
Evaluation individuelle
Etude de cas en situation réelle au sein d'une entreprise (ou fictive si besoin). Cette étude de cas est une épreuve écrite suivie d'une présentation orale devant un jury de professionnels (à minima 50%).
Evaluation collective (3 à 4 étudiants)
Participation à un évènement d'intelligence collective de type hackathon. Ce travail collaboratif est une épreuve écrite, suivie d'une présentation orale devant un jury de professionnels (a minima 50%)
Etude prospective en situation simulée. A partir d'éléments bibliographiques, d'articles, d'actualités RH, de référentiels (normes ISO 26000, ODD) et à partir d'entretiens d'acteurs de l'entreprise remis, le groupe de candidat réalise et produit des analyses. Cette étude prospective est une épreuve écrite, suivie d'une présentation orale devant un jury de professionnels (a minima 50%)
Jeu d'entreprise de type Team Building
A partir de règles de jeu et d'un dossier indiquant le profil de l'entreprise cible, son histoire, son système de valeurs, son contexte (menaces et opportunités), ses orientations stratégiques, ses résultats, son organisation, sa gouvernance, des retours d'expériences collaborateurs, des mentions des médias sociaux, le groupe de candidat travaille en mode collaboratif. Cette étude est une épreuve écrite, suivie d'une présentation orale devant un jury de professionnels (a minima 50%)
Etude de cas en situation réelle au sein d'une entreprise (ou fictive si besoin). Cette étude de cas est une épreuve écrite, suivie d'une présentation orale devant un jury de professionnels (a minima 50%)
Prérequis
- Entrée en année 1 : être titulaires d’un BAC+3 ou diplôme équivalent ou étude d'un dossier de Validation d'Acquis Professionnel (VAP) pour une demande de dispense de diplôme requis
- Entrée directe en année 2 : être de niveau BAC+4 et plus ou diplôme de grandes écoles de commerces et d’ingénieurs
Perspectives et débouchés
- Directeur des ressources humaines
- Directeur de développement RH
- Manager des ressources humaines
- Manager des relations sociales
- Manager de l’administration RH et de la paie...
Informations légales
Certificat(s)
Manager des ressources humaines
Nouvelle fenêtre(Voir la fiche RNCP38112)Date de début de validité: 18/10/2023
Certificateur(s)
100% Taux d'insertion régional dans le métier visé en 2025
Informations pratiques
Public visé
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Mobilisation du référent Handicap pour identifier les adaptations et aménagements si nécessaire
Jeunes / Etudiants
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap
- Mobilisation du référent Handicap pour identifier les adaptations et aménagements si nécessaire
Niveau exigé
BAC+3 validé
Mode de financement
VAE
PTP
PRO-A ( période de reconversion )Plus d'informations : cliquez ici
CPF Le CPF (Compte personnel de formation) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à la date à laquelle elle fait valoir l'ensemble de ses droits à la retraite, d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. En savoir +
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Session permanente
-Rythme d'alternance : 2 jours en centre et 3 jours en entreprise
Roubaix
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-Rythme d'alternance : 1 semaine en centre et 3 semaines en entreprise
Laon
Session permanente
-Rythme d'alternance : 1 semaine en centre et 3 semaines en entreprise
Saint-Omer
Session permanente
Formation dispensée par : Laho
Financements possibles *
- Contrat d’apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- Statut Etudiant**
- CPF, VAE, PTP, Pro-A…
* Financements selon les critères d’éligibilité aux dispositifs
** Uniquement dans notre CFA de Roubaix
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