Bilan de compétences

À une étape clé de votre carrière ou face à une envie de changement, le bilan de compétences est une opportunité précieuse pour analyser vos aptitudes, vos motivations et vos ambitions. Accessible à tous les actifs, il vous permet de mieux comprendre vos forces et d’identifier les pistes pour évoluer ou vous réorienter.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

C’est une démarche professionnelle permettant d’analyser ses compétences, aptitudes et motivations. Cet outil d’évolution de carrière est précieux pour les salariés et demandeurs d’emploi souhaitant faire le point sur leur parcours, envisager une reconversion professionnelle, ou préparer une évolution de poste. Chez Laho, nous proposons des bilans de compétences personnalisés en Hauts-de-France, adaptés aux besoins et objectifs de chaque participant.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Réaliser un bilan offre de nombreux avantages :

• Clarifier ses projets professionnels : identifier ses aspirations et définir un projet réaliste en fonction de ses compétences et du marché.
• Préparer une reconversion professionnelle : explorer de nouvelles pistes professionnelles et évaluer les démarches nécessaires pour changer de secteur ou de métier.
• Renforcer sa confiance en soi : prendre conscience de ses atouts et identifier les compétences transférables.
• Améliorer son employabilité : mettre en avant ses compétences clés pour augmenter ses chances de réussite dans un nouvel emploi ou un nouveau poste.

Qui peut bénéficier du bilan ?

Le bilan de compétences est accessible à différents publics :

• Salariés : il permet de préparer un changement de poste, une évolution de carrière ou une reconversion au sein de l’entreprise ou dans un autre secteur.
• Demandeurs d’emploi : c’est un excellent moyen de valoriser son parcours et de se repositionner sur le marché du travail.
• Jeunes en début de carrière : pour ceux qui souhaitent définir un projet professionnel solide dès le début de leur vie activité

Financement du bilan de compétences

Laho Formation accompagne ses participants dans les démarches de financement. Voici quelques options disponibles :

• Compte personnel de formation (CPF) : cette aide est accessible à tous les actifs.
• Aide individuelle à la formation (AIF) : proposée par Pôle Emploi, elle est destinée aux demandeurs d’emploi.
• Plan de développement des compétences de l’entreprise : les entreprises peuvent financer le bilan de compétences de leurs salariés.

Comment se déroule un bilan de compétences avec Laho ?

Un bilan de compétences se compose de trois étapes principales, accompagnées par un consultant expérimenté :

1. Phase préliminaire : identifier les besoins et définir les objectifs.
2. Phase d’investigation : explorer les compétences, aptitudes et intérêts professionnels, à travers des tests et des entretiens.
3. Phase de conclusion : élaborer un projet professionnel ou un plan de formation et définir les étapes pour le mettre en œuvre.

Nos bilans de compétences sont personnalisés et peuvent être réalisés en présentiel ou à distance.

Pourquoi choisir Laho ?

Avec Laho, bénéficiez d’un accompagnement sur mesure pour réaliser votre bilan de compétences en Hauts-de-France. Nos consultants expérimentés vous aident à clarifier vos objectifs professionnels et à élaborer un plan d’action réaliste. Nos bilans sont conçus pour fournir une vision claire de vos compétences et renforcer votre employabilité.