Personnes formées en 2022

Bilan de Compétences : Guide Complet

Dans un monde professionnel en constante évolution, où les carrières sont de plus en plus diversifiées et personnalisées, le bilan de compétences s'impose comme un outil incontournable.

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Que ce soit pour une reconversion professionnelle, une évolution de carrière, ou simplement pour mieux comprendre ses propres aspirations et compétences, le bilan de compétences offre un cadre structuré et professionnel pour évaluer et planifier son avenir professionnel.

 

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

 

Le bilan de compétences est un processus d'évaluation professionnelle et personnelle qui permet à chacun de faire un point sur sa carrière. Il vise à analyser les compétences, les aptitudes, et les motivations afin d'identifier les possibilités de développement de carrière ou de reconversion. Ce processus, souvent accompagné par un professionnel de la gestion de carrière, permet de définir un projet professionnel cohérent et réaliste ou de valider un projet de formation. 

 

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

 

Entreprendre un bilan de compétences peut être motivé par divers facteurs. Pour certains, il s'agit de répondre à un sentiment d'insatisfaction professionnelle ou à une envie de changement. Pour d'autres, il peut être déclenché par des changements dans leur environnement professionnel, comme une restructuration, ou par un désir de développement personnel. Le bilan de compétences offre l'opportunité de faire une pause et de réfléchir à son parcours professionnel, de définir de nouveaux objectifs de carrière et de planifier les étapes pour les atteindre

 

Où faire un bilan de compétences ?

 

Il existe plusieurs options pour réaliser un bilan de compétences. On peut se tourner vers des organismes spécialisés, des cabinets de conseil en gestion de carrière, ou encore des services proposés par les entreprises dans le cadre de la formation continue. De plus, avec l'avancée technologique, des options en ligne sont désormais disponibles, offrant flexibilité et accessibilité. Chaque prestataire peut avoir une approche différente, il est donc important de choisir celui qui correspond le mieux à vos besoins et attentes. 

 

Le processus du bilan de compétences

 

Le processus du bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs étapes. Il débute par une phase préliminaire visant à définir les besoins et les attentes du bénéficiaire. Suit ensuite la phase d'investigation, où sont analysées les compétences, les intérêts professionnels, et les motivations. La dernière phase est celle de la conclusion, au cours de laquelle un projet professionnel est formulé et un plan d'action est établi. Tout au long de ce processus, le bénéficiaire est accompagné par un conseiller. 

 

Tarif et financement du bilan de compétences

 

Le coût d'un bilan de compétences peut varier en fonction du prestataire et de la durée du programme. Heureusement, il existe des moyens de financement, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF) pour les salariés en France. Il est important de se renseigner sur les options de financement disponibles et les critères d'éligibilité. 

 

Bilan de compétences en ligne : avantages et options

 

La réalisation d'un bilan de compétences en ligne offre une flexibilité considérable, permettant de s'adapter aux contraintes de temps et de lieu des bénéficiaires. Les plateformes en ligne proposent des services variés, incluant des entretiens avec des conseillers, des tests d'évaluation, et des outils de suivi. Choisir le bon prestataire en ligne dépendra de vos préférences personnelles en termes de mode d'interaction et de contenu proposé. 

 

 

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Bilan de compétences : notre équipe d'intervenants experts

Laurence ROGER

Laurence ROGER – Responsable du centre de bilans de Compétences, Directrice LAHO Artois Douaisis.

Psychologue du travail, Laurence ROGER anime l’équipe des consultants et veille à une qualité optimale des Bilans de Compétences réalisés. Habilitée au test de personnalité « SOSIE », et aux tests d’intérêts (IRMR, Hexa 3D), elle intervient dans certains bilans sur la partie concernant davantage la personnalité.

Anne Perrin

Coordinatrice de Formation

Anne Perrin s’occupe de la partie organisationnelle de votre bilan : aspects administratifs et logistiques afin de vous garantir un environnement permettant des conditions maximales de déroulement.

Sophie Dufermont

Consultante

Après une solide expérience en management et gestion de projets, Sophie Dufermont a rejoint le monde de la formation en 2002 où elle s’est spécialisée dans l’accompagnement individuel.

Habilitée aux outils et fortement impliquée dans le développement personnel et professionnel, elle met au service des bénéficiaires de bilan de compétences, ses qualités d’écoute, d’analyse et ses connaissances du monde de l’entreprise pour les guider dans leur réflexion.

Elle est chargée en parallèle de coordonner l’activité du centre de bilans sur le territoire des Hauts de France.

Claude Leichtnam

Consultante

Claude Leichtnam se consacre à l’accompagnement personnel et professionnel des bénéficiaires de bilans de compétences. Riche d’une expérience de plus de vingt ans en France et à l’étranger, elle a rejoint le monde de la formation en 2019 où elle met son expertise à la disposition de chacun. Sa bienveillance et son écoute lui permettent de créer rapidement un climat de confiance qui favoriser un travail approfondi et de qualité.

Florence De Brienne

Consultante

Consultant en mobilité professionnelle, Florence DE BRIENNE est spécialisée dans l’accompagnement des personnes en transition professionnelle. Elle est titulaire d’un master2 en sciences de l’Education parcours en Conseil, Accompagnement des Parcours Professionnels et Valorisation des acquis.

Virginie Silliard

Consultante

Titulaire d'un DESS en Gestion des ressources humaines, Virginie SILLIARD est consultante en bilans de compétences. Elle possède une expérience de 10 années en ressources humaines et réalise à l'heure actuelle des audits en entreprise, des accompagnements de managers et des formations-actions en ressources humaines.

Emmanuelle SZYMANSKA

se consacre à l'accompagnement personnel et professionnel des bénéficiaires des bilans de compétences. Ayant une expérience de plus de 20 ans en Ressources Humaines en entreprise, elle est également diplômée de l'Institut Neurocognitive et Comportementale de Paris en qualité de coach et de psycho praticienne. Elle met toute son expérience, son écoute sans jugement et sa bienveillance au service des personnes qui le souhaitent.

Anne-Sophie Crametz

devenue consultante en bilan de compétences et VAE il y a 5 ans, après une première partie de carrière dans le domaine du recrutement et du conseil retraite. Fortement intéressée par l’humain, elle a fait le choix d’un métier d’accompagnement pour aider à développer des potentiels et à atteindre des objectifs professionnels qui répondent le mieux aux aspirations de

Hélène Giguet

consultante formatrice en création/reprise d’entreprise pendant plus de 10 ans, puis coordinatrice pédagogique dans le travail social, elle guide, forme et conçoit des actions de formation. En évolution permanente, diplômée en psychologie du travail, sensibilisée à la communication non violente, elle accompagne également les bénéficiaires de bilan de compétences.   

      

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