Le bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d'analyser ses aptitudes, ses compétences et ses motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.
ET SI C’ÉTAIT LE BON MOMENT POUR FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES ?
Un bilan de compétences, c'est quoi ?
Le Bilan de Compétences permet à chacun de se poser pour faire un point sur sa situation professionnelle actuelle et de mettre en lumière les pistes et les actions à mener pour être plus épanoui dans son travail et dans sa vie !
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C’est un temps d’ACCOMPAGNEMENT par un professionnel.
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C’est un temps D'ÉCOUTE ET D'ÉCHANGE CONSTRUCTIF pour prendre la distance nécessaire.
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C’est un temps RIEN QUE POUR SOI.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
L’objectif est de pouvoir cibler des pistes professionnelles compatibles avec votre PERSONNALITÉ et vos VALEURS.
Il vous permet notamment de :
- Faire le point sur votre vie professionnelle,
- Définir vos compétences, vos forces et vos points à améliorer,
- Augmenter votre confiance en vous,
- Vous réorienter vers un milieu professionnel qui vous plait,
- Évoluer dans votre entreprise,
- Être accompagné et soutenu dans votre projet professionnel,
- Bénéficier d’une meilleure qualité de vie au travail.
Premier entretien GRATUIT et SANS ENGAGEMENT
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse aux salarié(e)s et aux demandeur(euse)s d’emploi :
Vous pouvez prendre l’initiative d’entreprendre un bilan de compétences sans en informer votre employeur. La démarche se fera alors en dehors de votre temps de travail.
A contrario, si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences au sein de votre entreprise, vous devez faire une demande de congé de Bilan de compétences à votre employeur et répondre aux critères suivants :
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Si vous êtes en CDI, vous devez avoir travaillé 5 ans (consécutifs ou non) en tant que salarié(e) et minimum 1 an dans l’entreprise où vous faites la demande d’un bilan de compétences.
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Si vous êtes en CDD, vous devez avoir travaillé 2 ans (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.
Attention : vous devez faire votre demande auprès de votre employeur 2 mois avant le début de votre bilan de compétences. Votre employeur disposera de 30 jours pour y répondre. Au-delà, l’absence de réponse vaut pour acceptation.
Le bilan de compétences est finançable avec votre CPF.
Si vous disposez d’un Compte Personnel de Formation, vous pouvez le mobiliser pour financer votre bilan de compétences.
Vous pouvez également financer votre Bilan de Compétences avec vos fonds personnels.
Dans certains cas, Pôle Emploi peut prendre tout ou partie du coût de votre Bilan de Compétences. Renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle Emploi.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Réalisé dans un cadre déontologique rigoureux, le bilan de compétences est strictement confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire. Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel - Art R.6313-4
Le bilan de compétences repose sur une démarche en 3 étapes :
Cette première phase, sous la forme d’un entretien d’environ une heure permet :
- d’identifier votre demande,
- de confirmer votre engagement dans la démarche,
- de définir et d’analyser la nature de vos besoins,
- de vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, de la durée, des différentes étapes ainsi que des méthodes et techniques mises en place.
- Identification de vos motivations, vos valeurs,
- Analyse de votre parcours professionnel,
- Repérage et mise en avant des compétences acquises dans vos domaines personnels et professionnels,
- Evaluation des aptitudes et du potentiel d’évolution, points forts et points à travailler,
- Construction d’un projet pertinent.
Au cours de cette phase le ou les projets sont finalisés et formalisés :
- Un choix réaliste est retenu et un Plan d’Action est déterminé.
- La synthèse confidentielle et personnelle de votre Bilan vous est remise.
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Où faire mon bilan de compétences ?
- En présentiel :
Dans l’un de nos centres à Arras, Béthune, Douai, Lens, Lille, Roubaix et Valenciennes.
- En distanciel en visioconférence
- En mixte (alternance présentiel - distanciel)
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Bilan de compétences : notre équipe d'intervenants experts
Laurence ROGER
Responsable du centre de bilans de compétences, Directrice Emploi Formation et Développement RH.
Psychologue du travail, Laurence ROGER anime l’équipe des consultants et veille à une qualité optimale des bilans de compétences réalisés au SIADEP. Habilitée au test de personnalité « SOSIE », et aux tests d’intérêts (IRMR, Hexa 3D), elle intervient dans certains bilans sur la partie concernant davantage la personnalité.
Florence De Brienne
Consultante
Consultante en mobilité professionnelle, Florence DE BRIENNE est spécialisée dans l’accompagnement des personnes en transition professionnelle. Elle est titulaire d’un master en sciences de l’éducation parcours en conseil, accompagnement des parcours professionnels et valorisation des acquis.
Anne Perrin
Coordinatrice de Formation
Anne Perrin s’occupe de la partie organisationnelle de votre bilan : aspects administratifs et logistiques afin de vous garantir un environnement permettant des conditions maximales de déroulement.
Sophie Dufermont
Consultante
Après une solide expérience du monde de l’entreprise et du management, Sophie Dufermont a rejoint le domaine de la Formation où elle s’est spécialisée depuis quinze ans dans l’accompagnement individuel. Formée et fortement impliquée dans le développement personnel et professionnel, elle met au service de l’humain ses qualités d’écoute, d’analyse et son dynamisme pour l’aider à cheminer vers un meilleur équilibre de vie.
Virginie Silliard
Consultante
Titulaire d’un DESS en Gestion des ressources humaines, Virginie SILLIARD est consultante en bilans de compétences. Elle possède une expérience de 10 années en ressources humaines et réalise à l’heure actuelle des audits en entreprise, des accompagnements de managers et des formations-actions en ressources humaines. Son empathie et sa capacité d’analyse lui permettent d’instaurer un climat de confiance propices à l’efficacité. Son adaptabilité lui permet d’intervenir auprès de profils très variés.
Laurence Wasson
Consultante
Laurence Wasson se consacre à l’accompagnement personnel et professionnel des bénéficiaires de bilans de compétences.
Dotée d’une expérience de 25 ans en entreprise, elle a rejoint le monde de la formation en 2012. Elle est par ailleurs diplômée de gestion du stress et des émotions et praticienne en techniques psycho-corporelles.
Elle place sa bienveillance et son écoute au service de chacun et met à disposition des clients son expérience de l’accompagnement humain, son analyse et sa connaissance des métiers et des secteurs économiques.
Laurence Wion
Consultante
Une expérience probante de l’accompagnement et de l’orientation depuis plus de 20 ans. Laurence WION possède une maturité professionnelle qui lui permet de créer rapidement un climat de confiance basée sur l’écoute et l’analyse des besoins. Habilitée aux tests d’intérêts (IRMR et HEXA 3D).
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