Les 10 compétences les plus recherchées chez les alternants

L’alternance est une voie royale pour entrer dans le monde professionnel. Elle permet d’acquérir une expérience concrète tout en poursuivant ses études. Mais pour tirer le meilleur parti de cette opportunité et maximiser vos chances de décrocher un emploi à la fin de votre contrat, encore faut-il savoir quelles compétences les entreprises attendent de vous. Certaines sont techniques, d’autres relèvent du savoir-être, mais toutes sont essentielles pour réussir dans votre parcours professionnel. Quand on sait que pour la majorité des employeurs, le diplôme est un critère moins essentiel que les compétences, cela vaut le coup de se renseigner un peu, non ? Découvrons ensemble les compétences les plus recherchées chez les alternants et comment les développer efficacement.

Les différents types de compétences : hard skills, soft skills, etc.

Les recruteurs distinguent généralement deux grandes catégories de compétences :

• Les hard skills : ce sont les compétences techniques, mesurables et spécifiques à un métier. Elles s’acquièrent par la formation et l’expérience. Exemples : la maîtrise d’un logiciel, la gestion de projet, les langues étrangères.
• Les soft skills : ces compétences comportementales sont de plus en plus valorisées par les employeurs. Elles concernent la communication, l’adaptabilité, l’esprit d’équipe ou encore la créativité.
• Les mad skills : moins connues, ces compétences atypiques ou hors du commun (pratique d’un sport extrême, expérience dans le bénévolat) peuvent faire la différence en mettant en avant votre personnalité et votre capacité à sortir du cadre.

À noter : pour 60% des employeurs, les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques. Creusons un peu la question et allons voir lesquelles sont les plus recherchées en alternance et comment les renforcer.

Compétence n°1 – La motivation

Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la motivation est une compétence essentielle recherchée chez les alternants. Être motivé signifie être passionné par son travail, faire preuve d’enthousiasme et constamment chercher à s’améliorer. Les employeurs valorisent les alternants qui font preuve de motivation car cela se traduit par un engagement plus fort, une productivité accrue et une attitude positive au sein de l’équipe.

D’après une étude de BVA, 70 % des managers estiment que la motivation est le critère numéro un pour embaucher un alternant à l’issue de son contrat. La motivation est donc une clé du succès en milieu professionnel.

Comment l’améliorer ?

• Fixez-vous des objectifs professionnels et personnels.
• Trouvez du sens dans votre travail en identifiant ce qui vous passionne.
• Restez positif et persévérez même face aux obstacles.
  

Compétence n°2 – L’adaptabilité

Le monde du travail est en perpétuel mouvement. Entreprise en pleine croissance, outils digitaux qui évoluent, équipes qui changent… L’adaptabilité est une qualité indispensable !

• Selon une étude récente réalisée par le World Economic Forum, plus de 50% des emplois d’ici 2030 nécessiteront des capacités d’adaptation aux nouvelles technologies et aux changements rapides de l’économie.
• En outre, une enquête menée par le cabinet de conseil Deloitte a révélé que 94% des entreprises considèrent que l’adaptabilité de leurs employés est cruciale pour leur succès.
• Selon enquête récente menée par l’Organisation internationale du Travail (OIT), 85% des employeursconsidèrent que cette compétence est essentielle.
• De plus, une étude réalisée par Eurostat révèle que 70% des emplois d’ici 2030 exigeront des compétences multiples et une capacité d’adaptation rapide aux nouvelles technologies.

Beaucoup de chiffres pour dire que si vous disposez d’une forte capacité d’adaptation dans votre boîte à outils comportementale, alors vous pouvez presque considérer que vous avez un super pouvoir qui vous aidera à booster votre carrière.

Comment l’améliorer ?

• Sortez de votre zone de confort en acceptant de nouvelles missions.
• Développez votre curiosité et votre capacité à apprendre rapidement.
• Pratiquez la gestion du changement en restant ouvert aux feedbacks.
  
  

Compétence n°3 – L’esprit d’équipe

Travailler en entreprise, c’est avant tout travailler avec d’autres humains. Savoir collaborer, écouter, communiquer et respecter les idées des autres est primordial.

• D’après une étude de PWC, 77 % des employeurs estiment que les compétences comportementales comme l’esprit d’équipe sont tout aussi importantes que les compétences techniques.
• Selon les salariés interrogés dans une étude Ipsos, le collaboratif a un impact particulièrement positif sur le partage des connaissances (69%), la productivité des équipes (65%), la résolution des problèmes (62%), la motivation des salariés (60%) et la créativité (59%).

Votre capacité à travailler en équipe et à collaborer en bonne intelligence sera donc particulièrement scrutée par les recruteurs, que ce soit lors de votre recherche d’alternance, ou plus tard.

Comment l’améliorer ?

• Participez à des projets collaboratifs, dès votre scolarité.
• Ne séchez pas les événements de team building, lorsque vous serez en entreprise.
• Travaillez en groupe et apprenez à gérer les conflits de manière constructive.
• Développez l’écoute active et l’empathie.
  

Compétence n°4 – La communication écrite et orale

Savoir s’exprimer clairement, à l’écrit comme à l’oral, est un atout majeur. Que ce soit pour envoyer un e-mail pro ou présenter un projet, mieux vaut être à l’aise.

• Interrogés par Pôle Emploi en 2023,sur les compétences en expression orale, lecture et rédaction, jugées utiles ou indispensables pour le métier dans lequel ils projettent de recruter, la quasi-totalité des employeurs citent la capacité à s’exprimer clairement à l’oral et le fait de savoir lire et comprendre un document simple.
• 80 % citent également la capacité à argumenter oralement ou à débattre.
• 73% la capacité à synthétiser une information par écrit dans un document court.
• Un rapport de McKinsey indique par ailleurs que 40 % des employeurs considèrent la communication comme une compétence-clé à renforcer chez les jeunes.

Évidemment, ces qualités seront plus recherchées dans certains métiers que dans d’autres. Mais on peut vous assurer que votre capacité à bien vous exprimer sera de toute façon analysée lors de chacun de vos entretiens d’embauche.

Comment l’améliorer ?

• Entraînez-vous à rédiger des e-mails clairs et structurés.
• Exercez-vous à parler en public, même devant un petit groupe.
• Lisez régulièrement pour enrichir votre vocabulaire et affiner votre style.
  

Compétence n°5 – L’autonomie et la prise d’initiatives

Un sondage de l’APEC révèle que 68 % des recruteurs jugent l’autonomie essentielle chez un jeune en entreprise. Il est indéniable que l’autonomie joue un rôle crucial dans un environnement professionnel. En effet, être capable de prendre des décisions et d’agir de manière autonome permet non seulement d’être plus efficace mais aussi de développer un sentiment de responsabilité et de confiance en soi.

L’autonomie favorise également la créativité et l’innovation, car elle donne aux individus la liberté d’explorer de nouvelles idées et de trouver des solutions originales aux défis auxquels ils sont confrontés. Alors n’hésitez pas à être force de proposition et à montrer que vous êtes capable de travailler de manière autonome et proactive!

Comment l’améliorer ?

• Apprenez à anticiper les tâches et à gérer votre emploi du temps.
• Prenez des initiatives sans attendre qu’on vous donne des instructions précises.
• Soyez proactif en proposant des idées et en cherchant des solutions.
  

Compétence n°6 – L’organisation

Selon une étude de Wrike, 45 % des employés estiment que le manque d’organisation impacte leur productivité.

Comment l’améliorer ?

• Utilisez des outils de gestion de tâches comme Trello ou Notion.
• Planifiez vos journées en définissant des priorités.
• Apprenez à segmenter vos tâches pour éviter la surcharge de travail.
  
  Si besoin, voici d’autres astuces d’organisation  qui devraient vous aider à mieux votre temps, vos missions et vos priorités. Car, n’oubliez pas que tout au long de votre alternance, vous ne devrez pas simplement jongler entre les missions. Vous devrez également concilier celles-ci avec les cours que vous suivrez en centre de formation.
  

Compétence n°7 – La curiosité

On vous a toujours dit que la curiosité était un vilain défaut ? Pas forcément. D’après une étude de Deloitte, 72 % des entreprises préfèrent former un employé curieux plutôt que d’embaucher quelqu’un avec des compétences figées. Plus que la curiosité, c’est l’ouverture d’esprit et l’envie de tester de nouvelles choses de manière pro-active qui fera de vous un collaborateur de qualité.

Comment l’améliorer ?

• Posez des questions et renseignez-vous sur les tendances de votre secteur.
• Participez à des événements et des conférences.
• Expérimentez en apprenant de nouvelles choses par vous-même.
  

Compétence n° 8 – La gestion du stress

Une étude de l’INRS indique que le stress professionnel touche 40 % des jeunes actifs. Les recruteurs recherchent des candidats capables de faire face à la pression et aux défis avec calme et efficacité. En développant cette compétence, les alternants améliorent non seulement leurs performances mais aussi leur bien-être au travail.

C’est pourquoi il est crucial de prendre le temps de travailler sur la gestion du stress, que ce soit par la méditation, l’exercice physique ou la communication ouverte avec ses collègues. 

Comment l’améliorer ?

• Apprenez des techniques de respiration et de relaxation.
• Organisez votre travail pour éviter l’accumulation de stress.
• Exprimez vos inquiétudes à votre tuteur ou manager.
• Relativisez. Si aucune vie ne dépend de votre travail, alors vous pouvez peut-être relâcher un peu la pression (si vous êtes neurochirurgien, en revanche, cet argument ne sera pas valable).
  
  

Compétence n°9 – La maîtrise des outils digitaux

Tableaux Excel, CRM, intelligence artificielle… Aujourd’hui, aucun secteur n’échappe à la digitalisation. D’après une étude de Dell Technologies, 85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore. Traduction : mieux vaut être à l’aise avec les outils numériques pour anticiper ces transformations.

Comment l’améliorer ?

• Suivez des tutoriels en ligne sur les logiciels les plus utilisés dans votre secteur.
• Participez à des formations sur les outils numériques et les nouvelles technologies.
• Expérimentez en autodidacte sur des plateformes gratuites.

Compétence n°10 – La littéracie numérique

Oui, la maîtrise des outils digitaux est un gros + sur votre CV. Mais sachez qu’aujourd’hui, savoir utiliser un ordinateur ne suffit plus (même nos grands-mères savent rédiger un mail et publier un post sur Facebook). Et voilà qu’une nouvelle compétence va être recherchée en milieu professionnel : la littéracie numérique.

Wow ! Qu’est-ce que c’est que ce machin-là ?

La littéracie numérique englobe la capacité à comprendre, analyser et utiliser les informations du web de manière critique et efficace. Il s’agira donc ici d’exercer son esprit critique, mais également d’avoir un minimum de culture concernant les différentes arnaques en ligne, pour éviter d’y exposer votre entreprise.

Quand on sait, par exemple, que 55 % des jeunes adultes ont du mal à évaluer la fiabilité des sources en ligne(OCDE), on se dit que ceux qui font preuve de littéracie numérique auront clairement une carte à jouer, que ce soit lors de leur formation en alternance ou plus tard.

Comment l’améliorer ?

• Apprenez à identifier les fake news et les sources fiables.
• Familiarisez-vous avec la cybersécurité et les bonnes pratiques numériques.
• Développez vos compétences en veille informationnelle pour rester à jour dans votre secteur.

Comment mettre en avant vos compétences comportementales ?

Avoir de belles compétences comportementales (ou soft skills), c’est bien. Les faire ressortir aux yeux des recruteurs, c’est encore mieux ! Voici quelques astuces pour bien les valoriser :

• Dans votre CV et votre lettre de motivation : plutôt que de simplement écrire « esprit d’équipe » ou « adaptabilité », illustrez ces compétences avec des expériences concrètes. Par exemple : « Participation active à un projet en groupe où j’ai coordonné les tâches de plusieurs membres pour atteindre un objectif commun. »
• Lors de l’entretien : plutôt que d’affirmer que vous êtes organisé, donnez un exemple précis : « Lors de mon alternance, j’ai géré en autonomie un planning de production en respectant des délais serrés, ce qui a permis d’optimiser le flux de travail. »
• Sur LinkedIn et dans votre réseau pro : recommandations, témoignages, posts sur vos expériences… Autant de moyens de montrer vos soft skills de façon authentique.

L’astuce ultime ? Pratiquer régulièrement ces compétences et demander du feedback pour continuer à les affiner. Car une soft skill bien maîtrisée peut faire toute la différence lors d’un recrutement !

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Comment mettre en avant vos compétences techniques ?

Les compétences techniques (ou hard skills) sont plus faciles à démontrer que les soft skills, mais encore faut-il bien les présenter ! Voici quelques conseils pour les valoriser auprès des recruteurs :

• Dans votre CV : utilisez une section dédiée aux compétences techniques en précisant votre niveau de maîtrise. Par exemple, au lieu d’écrire « Excel », précisez « Maîtrise avancée d’Excel : tableaux croisés dynamiques, macros et automatisation de tâches ».
• Dans votre lettre de motivation : plutôt que d’énumérer des compétences, montrez comment elles vous ont été utiles : « Grâce à ma maîtrise de Photoshop, j’ai contribué à la création de visuels impactants pour une campagne de communication digitale. »
• Lors de l’entretien : préparez des exemples concrets où vous avez utilisé vos compétences techniques pour résoudre un problème ou améliorer un process. Un recruteur appréciera que vous expliquiez comment votre savoir-faire peut apporter de la valeur à son entreprise.
• Sur LinkedIn et dans votre portfolio : pour les métiers techniques, un portfolio en ligne ou des certifications (Google, Microsoft, HubSpot, etc.) peuvent être un excellent moyen de prouver vos compétences.

Enfin, pensez à actualiser régulièrement vos connaissances. Les outils et technologies évoluent vite, et montrer que vous êtes en veille constante peut faire toute la différence !

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Les compétences les plus recherchées en alternance évoluent

Au rayon des compétences professionnelles, certaines étaient déjà recherchées du temps de vos parents, comme la motivation, l’esprit d’équipe ou l’autonomie. Mais d’autres sont apparues plus récemment. Dans un monde en constante évolution, les compétences professionnelles ont vocation à évoluer elles aussi.

Les entreprises recherchent désormais des candidats qui possèdent des compétences multiples, telles que la maîtrise des nouvelles technologies, la capacité de s’adapter rapidement à de nouveaux environnements et une bonne communication interpersonnelle.

Il est donc essentiel pour les étudiants en alternance de se tenir au courant des dernières tendances du marché du travail et de se former en conséquence pour être prêts à affronter les défis de demain. Tout un apprentissage 😊

L’alternance est une expérience formatrice, qui vous permettra d’accéder à un diplôme reconnu. Mais gardez à l’esprit que ce sont vos compétences qui feront la différence. Si vous cultivez ces qualités, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour décrocher une belle opportunité professionnelle !

Et sinon, on dit ça, on ne dit rien… chez Laho, des projets de groupe sont très régulièrement organisés. Objectif : assurer la cohésion de groupe, bien sûr. Mais également vous permettre de mettre en avant vos soft skills, de manière concrète. 

Besoin d’un coup de pouce pour trouver une alternance et acquérir de nouvelles compétences ? Découvrez notre checklist gratuite et nos conseils pour optimiser votre recherche !