Les avantages de l'alternance pour les entreprises.

L'alternance permet de combiner efficacement formation théorique et expérience pratique, offrant un éventail d'avantages allant de la transmission de savoir-faire à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. 

Les entreprises bénéficient d'avantages financiers significatifs avec l'alternance, notamment grâce aux aides gouvernementales et aux exonérations fiscales. Ces incitations financières réduisent les coûts liés à l'embauche de nouveaux talents, permettant une gestion prévisionnelle des compétences et des emplois plus efficaces.  

Intégrer un alternant au sein de votre entreprise permet :  

• De faire face à un besoin immédiat de recrutement,  

• Ou de répondre à des besoins futurs avec des salariés formés et opérationnels.  

Recruter un alternant vous permet d’anticiper le développement de votre entreprise sans pour autant prendre de risque financier important. Au terme de son contrat vous pourrez lui proposer une embauche en confiance en CDI ou CDD. C’est un investissement d’avenir dans un objectif de croissance de votre société.  

Depuis quelques années, l’alternance se démocratise et s’est élargie à tous les niveaux de formation : du CAP au BAC+5. La durée des formations en alternance varie de 6 mois à 3 ans.  

Au terme du contrat, vous pourrez engager un salarié intégré et directement opérationnel.  

L'alternance joue un rôle crucial dans la stratégie de croissance des entreprises. Elle offre une solution flexible pour répondre aux défis de croissance et aux pénuries de compétences. Les programmes d'alternance, étendus à tous les niveaux de formation, du CAP au BAC+5, permettent d'adapter la durée et le niveau de la formation aux besoins spécifiques de l'entreprise. Cela représente un investissement d'avenir pour la croissance de l'entreprise, avec la perspective d'engager à terme des salariés pleinement intégrés et opérationnels. 

L'intégration d'alternants apporte une dynamique nouvelle et un regard frais sur les pratiques en place dans l'entreprise. Leur formation récente peut introduire de nouvelles méthodes de travail, des outils innovants, et des idées créatives, offrant une perspective nouvelle sur le fonctionnement de l'entreprise. De plus, les projets ou mémoires des alternants sur des thématiques liées à l'entreprise peuvent fournir des analyses et des propositions de valeur ajoutée. 

Par l'alternance, l'entreprise transmet son savoir-faire et participe au développement des compétences d'un jeune. Le maître d'apprentissage ou le tuteur d'entreprise, en charge de l'encadrement de l'alternant, développe également ses compétences relationnelles, pédagogiques et organisationnelles. La formation des tuteurs par des centres de formation spécialisés garantit une transmission efficace des connaissances et des compétences. 

En tant qu’entreprise, si vous souhaitez recruter un alternant, vous bénéficiez d’aides financières selon le contrat de travail choisi. Pour en savoir plus sur ces aides, veuillez consulter notre article dédié

Vous pouvez bénéficier d’un réseau d’acteurs-conseils pour vous informer et vous accompagner dans vos démarches de recrutement. Au sein de chacun de nos centres de formation, nos chargés de relations entreprises vous accompagnent tout au long de la phase de recrutement et pendant toute la période de formation de votre alternant.  

Du sourcing aux formalités administratives telles que le dépôt du contrat auprès de votre Opérateur de Compétence (OPCO) pour la prise en charge de la formation, nos conseillers mettent en place un accompagnement personnalisé pour vous permettre de recruter votre alternant en toute sérénité.