Plan de développement des compétences

Découvrez comment élaborer un plan de développement des compétences pour vos salariés. Laho vous accompagne avec des formations certifiantes et des solutions de financement.

Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?

Le plan de développement des compétences est un outil stratégique pour les entreprises, permettant d’identifier et de développer les compétences de leurs salariés. Mis en place par les services RH, il s’agit d’un levier essentiel pour renforcer la compétitivité, accroître la motivation des équipes, et faciliter l’évolution professionnelle.

Pourquoi mettre en place un plan de développement des compétences ?

Pour une entreprise, cela présente de nombreux avantages :


• Renforcer la compétitivité : des équipes bien formées permettent à l’entreprise de s’adapter aux évolutions du marché.
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• Accroître la motivation et la fidélisation des salariés : offrir des opportunités de développement est un facteur clé de satisfaction.

• Réduire le turnover : en investissant dans le développement des compétences, l’entreprise devient plus attractive pour les talents.

Comment élaborer un plan de développement des compétences ?

Cela implique plusieurs étapes essentielles :


1. Analyse des besoins : évaluer les compétences actuelles et les besoins futurs de l’entreprise.

2. Définition des objectifs : déterminer les compétences à développer en fonction des stratégies de l’entreprise. 
3. Identification des formations : choisir des formations adaptées aux besoins identifiés.
4. Suivi et évaluation : s’assurer que les objectifs sont atteints et mesurer l’impact des formations.

Les formations de Laho pour accompagner les entreprises

Laho propose une offre variée de formations pour accompagner les entreprises. Nos formations incluent :


• Formations certifiantes et qualifiantes : adaptées aux besoins spécifiques de chaque poste.

• Bilans de compétences : pour aider les salariés à faire le point sur leurs aspirations professionnelles.

• Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : permettant de transformer l’expérience en certification reconnue.


Nous travaillons main dans la main avec les entreprises pour leur proposer des parcours sur-mesure, en ligne ou en présentiel.

Comment financer ?

Le financement peut être pris en charge de différentes manières :

• Compte Personnel de Formation (CPF) : utilisé par les salariés pour financer leur formation.
• OPCO (Opérateurs de Compétences) : ces organismes peuvent aider à financer les formations pour les entreprises.

• Aides régionales : notamment celles de la Région Hauts-de-France, qui soutiennent les projets de formation.

Pour aller plus loin

Besoin d’aide pour structurer ou mettre en place un plan de développement des compétences dans votre entreprise ?