Formation continue
RH en mode intergénérationnel
Objectifs
- Prendre conscience des différences entre les générations
- Comprendre et appréhender l’intergénérationnel au quotidien
- Prendre conscience des différences sur la motivation et la performance
- Travailler au sein d’une équipe multi-générationnelle
- Savoir adopter une approche de RH bienveillant dans un contexte intergénérationnel
Programme de la formation
Découpage par demi-journée :
La génération Z et les générations dites « plus anciennes » ne se comprennent pas et c’est encore plus compliqué quand les collaborateurs RH de l’entreprise sont en relation régulière avec ces générations. Il est indispensable et nécessaire de permettre aux collaborateurs RH de se familiariser avec les codes de communication, de représentativité de l’entreprise, mais aussi de travail dans le sens à leur vie.
Cette formation aidera à y voir plus claire pour permettre de « mieux » comprendre et d’oser les passerelles pertinentes et au service de tous les collaborateurs dans leur mission, leur équipe et dans la vie de l’entreprise.
1. L’intergénération : un outil fantastique
Prendre conscience des différences entre les générations
- Comprendre le cadre de référence de chaque génération
- Les attentes et usages des 4 générations
- Intégrer le mode relationnel adapté, leur rapport à la hiérarchie et à l’autorité
Accompagner des équipes multigénérationnelles
- Découvrir le style d’accompagnement adapté à chaque génération
- Identifier sa perception des générations et comprendre l’impact sur son approche
- Intégrer les bonnes pratiques d’accompagnement et de management intergénérationnel
2. Construire « la carte générationnelle » des équipes
Construire « la carte d’identité générationnelle »
- Identifier les risques de tensions entre les collaborateurs
- Valoriser chaque génération et favoriser la reconnaissance
- Conduire des entretiens de résolution de tensions entre générations
Utiliser et favoriser la « la carte générationnelle » de son équipe dans son management
- Mettre en œuvre un temps d’atelier et de partage pour s’approprier l’intergénérationnel dans son quotidien pour faciliter demain
97% Taux de satisfaction en 2025
Informations pratiques
Public visé
Tout public
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap
- Mobilisation du référent Handicap pour identifier les adaptations et aménagements si nécessaire
Niveau exigé
Sans niveau spécifique
Mode de financement
Cap emploiCap emploi s’adresse aux personnes handicapées. En savoir +
France TravailFrance Travail peut financer votre formation avec la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI).
OPCOOPCO est le sigle d'Opérateur de Compétences. C'est un regroupement d'organismes en charge de l'accompagnement de la formation professionnelle des salariés. Voir plus
EntrepriseLe salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation encadrés par l'employeur. En savoir +
Sans certification 390€ net de taxe par participant
Se pré-inscrire à la formation
Actuellement, aucune session n'est programmée. Les nouvelles dates vont prochainement être mises en ligne, restez donc attentif.
Pour toute demande complémentaire, vous avez également la possibilité de prendre contact avec nous, via le formulaire disponible ici.