Rôle du tuteur en entreprise lors d’une alternance.

Le tuteur en entreprise est un pilier essentiel, assurant la transmission de connaissances essentielles et pratiques. Pour être efficace, le tuteur doit posséder un niveau de formation et une expérience professionnelle adéquats – soit un diplôme équivalent à celui de l'apprenti avec au moins un an d'expérience, soit au moins deux ans d'expérience professionnelle. Cette expérience permet au tuteur de guider efficacement jusqu'à trois jeunes, en s'adaptant à leurs besoins individuels. 

En alternance, le tuteur joue un rôle clé en s'assurant que l'apprenant s'adapte bien à l'environnement professionnel et respecte les règles de l'entreprise. Il est responsable de l'intégration de l'apprenant dans l'équipe, de la transmission des savoirs métiers, des pratiques et des gestes professionnels. Le tuteur est également chargé de superviser la progression de l'apprenant et d'assurer une correspondance entre les enseignements théoriques et pratiques. 

Dans le contexte des contrats d'apprentissage, le tuteur fait le pont entre la formation théorique et l'expérience pratique. Il assure un suivi régulier de l'apprenant, veillant à la cohérence et à l'efficacité de la formation. Il travaille en étroite collaboration avec le centre de formation pour s'assurer que les objectifs pédagogiques sont atteints. 

Il/Elle doit être salarié(e) de l’entreprise ou employeur. Il/elle doit disposer d’un niveau de formation et d’une expérience professionnelle minimum pour accomplir cette mission : 

• Soit un diplôme équivalent à celui de l’apprenti(e) + 1 an d’expérience  

• Ou deux ans d’expériences professionnelles  

Le maître d’apprentissage/tuteur(rice) peut encadrer plusieurs jeunes : 2 au maximum voire 3 si l’un des apprenant(e)s est redoublant. 

Il/Elle peut mobiliser ses collègues et constituer une équipe tutorale qui pourra partager ses missions. 

Le tutorat est bénéfique à la fois pour l'apprenant et l'entreprise. Pour l'apprenant, cela représente une occasion unique d'apprendre directement d'un professionnel expérimenté et de s'immerger dans la culture de l'entreprise. Pour le tuteur, c'est une opportunité d'enrichissement personnel et professionnel, lui permettant de développer ses compétences de mentorat et de leadership. Pour l'entreprise, le tutorat contribue à former des employés qualifiés et adaptés à ses besoins spécifiques. 

L'arrivée de l'apprenant est une étape clé. Le tuteur joue un rôle crucial dans la préparation de cette arrivée, en organisant les outils nécessaires, en informant les équipes et en aménageant le poste de travail. L'accueil implique des étapes administratives et une introduction à la culture de l'entreprise. Le tuteur organise également un entretien initial pour définir avec l'apprenant les objectifs de l'apprentissage