Formation dispensée par:
10 rue Henri Matisse
59300
AULNOY-LEZ-VALENCIENNES
LAHO - Antenne de Valenciennes
Les plus de la formation
- Des ressources et supports accessibles tout au long du parcours de formation
- Une équipe pédagogique disponible pour un accompagnement personnalisé
Objectifs de la formation
- Garantir la mise en œuvre des actions Ressources Humaines
- Recruter et intégrer les collaborateurs au sein de la structure
- Participer à la gestion et l'administration du personnel
- Informer et conseiller les collaborateurs afin de favoriser leur mobilité et évolution professionnelle
Public visé
Tout public
Contenu de la formation
Bloc 1 - Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise
- Identifier et analyser les besoins en recrutement
- Sélectionner et mettre en œuvre les actions de sourcing de candidat
- Valoriser la marque employeur
- Sélectionner les candidats
- Mettre en œuvre le parcours d’intégration et ses outils
Bloc 2 - Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise
- Elaborer et gérer le plan de développement des compétences et son budget
- Sélectionner les prestataires des actions de formation
- Suivre et évaluer les actions et les outils de gestion
- Conseiller les salariés sur leur évolution professionnelle
Bloc 3 - Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise
- Assurer les veilles législatives et réglementaires
- Suivre les dossiers individuels administratifs des salariés
- Piloter la paie et les déclarations et cotisations sociales réglementaires
- Faire le reporting des données sociales auprès de la Direction
Bloc 4 - Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail
- Suivre les salariés et évaluer la QVT
- Gérer la communication interne en matière de RPS et QVT
- Mettre en place les mesures en matière de RPS et QVT
- Préparer les instances de concertation dans le cadre du CSE et y participer
Modalités, méthodes et outils pédagogiques
Face-à-face pédagogique
Plateforme e-learning
Jeux de rôle
Résultats attendus
A l'issue de la formation, le candidat sera capable de :
- Gérer les actions RH déclinant de la stratégie d'entreprise,
- Gérer le développement des compétences des collaborateurs
Modalités d’évaluation
Présentation orale d'un projet professionnel
Evaluations ponctuelles et/ou contrôle en cours de formation en CFA et en entreprise
Intervenants
- Une équipe d'intervenants professionnels des ressources humaines et consultants formateurs experts du domaine des ressources humaines
Prix de la formation
497
h de formation Session du 01/01/2099 au 31/12/2099Certifications
Prérequis
BAC+2 (Niveau 5)
- Avoir un projet professionnel défini dans le domaine visé
- Disposer d'une bonne représentation du métier et de son environnement
- Disposer d'un niveau de qualification à l'entrée
| Niveau d'entrée : | DEUG, BTS, DUT, DEUST |
| Niveau de sortie : | BAC+3 (Niveau 6) |
Rythme de l'alternance LAHO Métropole Lilloise
3 jours en entreprise / 2 jours en centre
Rythme de l'alternance LAHO Grand Hainaut
- 1 semaine en centre / 3 semaines en entreprise
Modalités et délais d’accès
- Dossier de Candidature
- Entretien
Perspectives et débouchés
- Chargé des ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Conseiller ressources humaines
Mode de financement
Opérateurs de Compétences (OPCO)
10 rue Henri Matisse
59300
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Partenaires de la formation
